Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag in Utrecht

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst gezamenlijk te beëindigen.

Definitie van een Vaststellingsovereenkomst

Een VSO legt de voorwaarden vast voor het einde van een arbeidsovereenkomst zonder dat een UWV of kantonrechter hierbij betrokken is.

Essentiële Elementen van een VSO

Datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Reden voor beëindiging (vaak initiatief van de werkgever)
[Ontslagvergoeding](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
Werkvrijstelling
Volledige afwikkeling (finale kwijting)
Vertrouwelijkheidsclausule

Herroepingsrecht

Na het tekenen van de VSO heeft de werknemer 14 dagen de tijd om zich te bedenken en de overeenkomst te annuleren. De werkgever dient dit expliciet te vermelden in de VSO.

WW-Veiligheid bij een VSO

Voor behoud van WW-rechten moet de VSO aan specifieke eisen voldoen:

Het initiatief voor beëindiging ligt bij de werkgever
De reden voor beëindiging is neutraal
De (fictieve) opzegtermijn wordt gerespecteerd

Adviezen voor Werknemers

Haast je niet met tekenen, neem voldoende tijd
Laat de overeenkomst nakijken door een arbeidsrechtadvocaat
Probeer te onderhandelen over de vergoeding
Houd rekening met de herroepingstermijn

Wettelijke basis: Artikel 7:670b Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde Vragen over VSO in Utrecht

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Utrecht?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon, en bescherming tegen ongelijkheid of discriminatie.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen met loon heb ik recht op?

Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Deze moeten worden toegekend na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden.

Wat moet ik weten over ziekteverlof?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

Lokale Informatie in Utrecht

Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55. Voor zaken die voor de rechter komen, is de Rechtbank Midden-Nederland gevestigd aan het Vrouwe Justitiaplein 1.

Veelgestelde Vragen over Ontslagvergoeding en VSO

Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij een VSO?
De vergoeding is afhankelijk van onderhandelingen, maar vaak gebaseerd op een formule zoals 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een VSO kun je soms een hogere vergoeding krijgen, vooral als de werkgever snel wil handelen. Raadpleeg een jurist om een passend bedrag te bepalen. Let op fiscale regels: in 2024 is de eerste €89.000 vrij van belasting.

Wat als ik binnen 14 dagen de VSO herroep?
Als je binnen 14 dagen na ondertekening de overeenkomst herroept, vervalt deze en blijft je arbeidsovereenkomst van kracht. Je werkgever mag hier geen negatieve consequenties aan verbinden. Zorg voor een schriftelijke herroeping (bijvoorbeeld via e-mail) en bewaar bewijs van verzending. Na herroeping kan de werkgever een ontslagprocedure starten via UWV of de rechtbank.

Raak ik mijn WW-recht kwijt bij het tekenen van een VSO?
Niet per se, maar de VSO moet voldoen aan strikte voorwaarden om WW-veilig te zijn. Het initiatief moet bij de werkgever liggen, de reden voor beëindiging moet neutraal zijn (bijvoorbeeld ‘bedrijfseconomische omstandigheden’), en de fictieve opzegtermijn moet worden nageleefd. Laat de overeenkomst altijd controleren door het UWV of een advocaat voor je tekent.

Kan mijn werkgever mij dwingen een VSO te tekenen?
Nee, dwang of misleiding door de werkgever is niet toegestaan en kan de VSO ongeldig maken. Als je druk ervaart, noteer wat er is gezegd en zoek direct juridisch advies. Je hebt altijd recht op controle van de VSO en de 14 dagen bedenktijd.

Wat als ik de voorwaarden van de VSO niet acceptabel vind?
Je kunt onderhandelen over aspecten zoals de vergoeding, einddatum of werkvrijstelling. Dien een tegenvoorstel in met goede argumenten (bijvoorbeeld je dienstjaren of marktwaarde). Een jurist kan helpen met een overtuigend voorstel. Als de werkgever niet akkoord gaat, kun je weigeren te tekenen en afwachten of een officieel ontslag volgt.

Kan ik een VSO afwijzen zonder ontslagrisico?
Ja, je kunt een VSO weigeren zonder direct risico op ontslag. De werkgever moet dan een formele ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter.