Verbetertraject bij disfunctioneren in Utrecht
In Utrecht is een verbetertraject bij disfunctioneren een verplicht hulpmiddel voor werkgevers om medewerkers met prestatieproblemen te ondersteunen. Dit programma geeft de werknemer tijd om te verbeteren en voorkomt overhaast ontslag. Rechtbank Utrecht eist duidelijke doelen, begeleiding en tussentijdse checks, gebaseerd op vaste jurisprudentie, om ontslagprocedure te rechtvaardigen.
Wettelijke basis in Utrecht
Volgens artikel 7:669 lid 3 onder e BW mag ontslag wegens disfunctioneren alleen als de werknemer niet geschikt is en redelijkerwijs niet geschikt kan worden. De Hoge Raad (arrest 26 juni 2020, ECLI:NL:HR:2020:1053) verplicht werkgevers tot een traject. Bij Rechtbank Utrecht wordt een verzoek vaak afgewezen zonder bewijs van ondersteuning, vooral bij UWV-onderzoeken waar concrete documentatie essentieel is.
Het traject moet aantonen dat ondanks hulp geen vooruitgang is geboekt, passend bij de strenge reflectie-eisen van Utrechtse kantonrechters.
Wanneer starten in Utrecht?
Een traject is nodig zodra disfunctioneren objectief is vastgesteld, behalve bij blijvende issues zoals chronische ziekte. Begin na een open functioneringsgesprek. Voor Utrechters gelden deze eisen:
- Problemen bewijzen met data, zoals gemiste targets of teamklachten.
- Expliciete melding aan de werknemer over issues en verbeterverwachtingen.
- Realistische SMART-doelen voor haalbaarheid.
Zonder traject riskeert de werkgever claims op transitie- en billijke vergoeding, zoals in de Yamaha-zaak (2019). Neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies.
Onderdelen van een sterk traject in Utrecht
Een succesvol verbetertraject omvat deze stappen:
- Geschreven plan: Duidelijke doelen, deadlines en meetcriteria.
- Periode: Standaard 2-3 maanden, verlengbaar; Rechtbank Utrecht accepteert zelden kortere duur.
- Hulp: Training, coach of buddy, betaald door werkgever.
- Checks: Regelmatige overleggen met notities.
- Alternatieven: Probeer herplaatsing of aanpassing bij mislukking.
Tabel: Kern van Utrechtse trajecten
| Element | Beschrijving | Utrecht-voorbeeld |
|---|---|---|
| Doelen | Concrete eisen | '90% deadlines halen bij Utrechtse projecten' |
| Duur | 2-3 maanden | 'Maand 1: cursus, maand 2: toepassing in Utrecht' |
| Evaluatie | Regelmatig overleg | 'Wekelijks 30 min bij Rechtbank Utrecht-zaak' |
| Begeleiding | Coach | '4 sessies €150, lokaal in Utrecht' |
Rechten en verplichtingen tijdens traject
Werkgever in Utrecht
- Rechten: Zelf starten, mits fair.
- Plichten: Volledige steun, documentatie en kosten betalen.
Werknemerrechten
- Rechten: Toegang tot rapporten, OR/vakbond inschakelen, hulp van Het Juridisch Loket Utrecht.
- Plichten: Meewerken, doelen halen, input geven.
Weigering zonder grond kan ontslag legitimeren bij Rechtbank Utrecht.
Utrechtse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Verkoper bij Utrechtse fietsenwinkel
Lage omzet leidt tot 2-maands traject: sales-cursus, wekelijkse checks via lokale CRM. Resultaat: verbetering, succesvol einde.
Voorbeeld 2: Admin bij Gemeente Utrecht
Fouten in documenten: Excel-training, dagelijkse controle, maandelijkse reviews. Na 3 maanden geen beterschap: UWV-goedkeuring met trajectbewijs.
Voorbeeld 3: Manager bij UU met conflicten
Coaching en feedbackrondes. Faalt door motivatiegebrek: Rechtbank Utrecht keurt ontslag goed.
Documentatie is key voor Utrechtse zaken.
FAQ voor Utrechters
Moet ik akkoord met traject?
Nee, werkgever start eenzijdig maar informeert u. Vraag inzage en aanpassingen bij Het Juridisch Loket Utrecht. Weigeren verzwakt uw positie.
Hoe lang duurt het?
Minimaal 2 maanden per jurisprudentie van Rechtbank Utrecht. Verleng bij vooruitgang, probeer herplaatsing bij falen.
Oneerlijk traject?
Raadpleeg OR, vakbond of advocaat via Gemeente Utrecht-hulp. Bezwaar bij UWV als niet realistisch.
Loon tijdens traject?
Ja, loon doorbetaald. Check bij Het Juridisch Loket Utrecht.