Wachtdagen bij loonbetaling in Utrecht

In Utrecht verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet verplicht zijn loon door te betalen. Volgens de Nederlandse wet zijn dit standaard twee dagen, maar cao's of contracten in de regio kunnen dit aanpassen. Dit artikel belicht de regels uit het arbeidsrecht, met focus op lokale relevantie, als aanvulling op ons stuk over loondoorbetaling bij ziekte. Voor Utrechters is het nuttig om te weten hoe dit werkt bij lokale werkgevers, zoals in de gemeente of bij bedrijven in de stad.

Wat zijn wachtdagen precies?

Wachtdagen vormen de beginfase van ziekte waarbij een werknemer in Utrecht geen loonuitkering krijgt van de werkgever. Dit systeem voorkomt oneigenlijk gebruik en ontlast werkgevers bij kortdurend verzuim. De wet voorziet in twee dagen, maar in een cao voor Utrechtse sectoren zoals zorg of onderwijs kan dit worden verkort tot nul dagen of iets langer (tot twee dagen maximaal). Partijen mogen hierover onderhandelen in de arbeidsovereenkomst.

Wachtdagen gelden uitsluitend bij ziekte; ze spelen geen rol bij zwangerschaps- of ouderschapsverlof. De telling start op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint daarna. Dit evenwicht beschermt zowel de werknemer als de werkgever, en in Utrecht kun je bij Het Juridisch Loket Utrecht advies inwinnen over je specifieke situatie.

Wettelijke onderbouwing

De basis voor wachtdagen bij loonbetaling ligt in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Dit regelt dat werkgevers bij ziekte minstens 70% van het loon moeten doorbetalen voor maximaal 104 weken, met een plafond op basis van het afgesproken dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW maakt duidelijk dat de eerste twee dagen vrijgesteld zijn van betaling, tenzij anders bepaald in een cao of contract.

De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) biedt bredere context, maar voor directe loonregels is het BW doorslaggevend. In Utrechtse cao's, bijvoorbeeld voor de gemeente of lokale bouwbedrijven, worden wachtdagen vaak geschrapt. Schriftelijke vastlegging is cruciaal om geschillen te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in zaken zoals het arrest van 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat wijzigingen alleen gelden als ze passen bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij twijfel in Utrecht kun je terecht bij de Rechtbank Utrecht voor juridische toetsing.

Voorbeelden uit de praktijk in Utrecht

Neem een medewerker bij een Utrechts kantoor die op maandag ziek meldt en de week thuisblijft. Maandag en dinsdag tellen als wachtdagen, dus geen loon daarvoor. Vanaf woensdag volgt 70% doorbetaling, of 100% als de cao dat voorschrijft, zoals in veel Utrechtse zorginstellingen. Bij een ziekte van slechts twee dagen blijft loon uit.

In de Utrechtse bouwsector stipuleert de cao doorgaans geen wachtdagen, zodat betaling meteen start. Voor een winkelmedewerker met een standaardcontract die op vrijdag ziek wordt en tot maandag uit de running is, vervallen vrijdag en zaterdag als wachtdagen, met doorbetaling vanaf zondag bij voortdurende ziekte. Weekenddagen worden meegeteld, behalve als een lokale regeling anders bepaalt. Controleer altijd je contract, vooral bij Utrechtse werkgevers.

Deze scenario's tonen hoe wachtdagen functioneren en waarom Utrechters hun overeenkomst moeten nakijken.

Rechten en verplichtingen

Rechten van de werknemer in Utrecht

Door betaling van loon na wachtdagen, minstens 70% (vaak meer via cao).
Geen wachtdagen indien uitgesloten in cao of contract.
Mogelijkheid tot bezwaar bij de Rechtbank Utrecht als loon onterecht wordt ingehouden, plus recht op info over de regels.

Verplichtingen van de werknemer

Ziekte direct melden bij de werkgever (doorgaans binnen een uur).
Meewerken aan herstel en re-integratie, zelfs in wachtdagen.
Geen misbruik plegen, op straffe van boetes of ontslag.

Rechten en plichten van de werkgever

Recht op twee wachtdagen ter kostenbeheersing.
Verplichting tot accurate loonbetaling post-wachtperiode en informeren van de werknemer.
Alleen loonopschorting bij ernstige redenen, niet bij bagatellen; bij onduidelijkheid advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Utrecht.

Overzicht van standaard versus cao-regels:

Aspect	Standaard (BW)	Cao in Utrecht
Aantal wachtdagen	2 dagen	Vaak 0 dagen
Loondoorbetaling	70% na wachtdagen	100% vanaf dag 1
Voorbeeld sector	Algemeen	Zorg, gemeente Utrecht

Veelgestelde vragen voor Utrechters

Gelden wachtdagen bij weekenden of feestdagen in Utrecht?

Inderdaad, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen. Bij ziekte vanaf vrijdag omvatten wachtdagen vrijdag en zaterdag, ook al werk je niet.

Kan een Utrechtse werkgever meer dan twee wachtdagen eisen?

Nee, de wet capteert dit op twee dagen. Meer is nietig en kan resulteren in een claim bij de Rechtbank Utrecht.

Wat als herstel volgt na wachtdagen?

Geen loon voor die dagen, maar bij terugkeer naar werk vol loon vanaf dan. Raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht voor persoonlijke begeleiding.

Impact op WW-uitkering in Utrecht?

Wachtdagen beïnvloeden WW niet rechtstreeks, maar lang verzuim zonder re-integratie kan sancties opleveren via de Gemeente Utrecht als uitkeringsinstantie.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wachtdagen gelden er standaard bij ziekte in Utrecht?** Standaard gelden er twee wachtdagen bij ziekte, volgens artikel 7:629 BW. Dit betekent dat je de eerste twee dagen van ziekte geen loon ontvangt. In Utrecht kunnen cao's of arbeidscontracten echter afwijken, bijvoorbeeld door wachtdagen te schrappen. Controleer altijd je cao of contract, vooral als je in sectoren zoals zorg of onderwijs werkt, waar vaak gunstigere regelingen gelden. **Krijg ik loon tijdens wachtdagen als ik in het weekend ziek word?** Ja, wachtdagen tellen ook tijdens weekenden en feestdagen. Als je bijvoorbeeld op vrijdag ziek wordt, gelden vrijdag en zaterdag als wachtdagen, zelfs als je normaal niet werkt. Vanaf zondag (of de derde dag) ontvang je loon, mits je nog steeds ziek bent. Check je contract voor eventuele afwijkende afspraken bij je Utrechtse werkgever. **Kan mijn werkgever in Utrecht meer dan twee wachtdagen opleggen?** Nee, de wet staat maximaal twee wachtdagen toe. Een werkgever in Utrecht kan niet meer dagen eisen, zelfs niet via een contract. Als dit toch gebeurt, is de afspraak nietig en kun je dit aanvechten bij de Rechtbank Utrecht. Cao's kunnen wél kortere of geen wachtdagen voorschrijven, wat vaak voorkomt in Utrechtse sectoren zoals de zorg. **Wat moet ik doen als mijn werkgever ten onrechte loon inhoudt tijdens wachtdagen?** Als je werkgever onterecht loon inhoudt, meld dit eerst schriftelijk bij je werkgever met verwijzing naar je contract of cao. Kom je er niet uit? Neem dan contact op met Het Juridisch Loket Utrecht voor advies. Bij blijvende weigering kun je een zaak starten bij de Rechtbank Utrecht. Bewaar altijd bewijs van je ziekmelding en communicatie. **Gelden wachtdagen ook bij zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof?** Nee, wachtdagen gelden alleen bij ziekte. Bij zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof ontvang je gewoon je volledige loon of uitkering, zonder wachtdagen. Dit is wettelijk vastgelegd en geldt ook voor werknemers in Utrecht. Twijfel je over je situatie? Raadpleeg dan je cao of neem contact op met je werkgever. **Hoe werkt loondoorbetaling na de wachtdagen in Utrecht?** Na de wachtdagen (meestal twee dagen) ontvang je minimaal 70% van je loon, volgens de wet. Veel Utrechtse cao's, bijvoorbeeld in de zorg of gemeente, garanderen echter 100% doorbetaling vanaf dag één. Check je cao of contract voor de exacte regeling. Bij langdurige ziekte geldt deze regeling voor maximaal 104 weken. **Wat gebeurt er als ik na de wachtdagen weer beter ben?** Als je na de wachtdagen (bijvoorbeeld na twee dagen) weer beter bent en aan het werk gaat, ontvang je geen loon voor die wachtdagen. Je krijgt wel je normale loon vanaf de dag dat je weer werkt. Bij twijfel over je rechten kun je terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht voor persoonlijk advies. ### TL;DR Wachtdagen bij ziekte in Utrecht betekenen dat je de eerste twee dagen geen loon ontvangt, tenzij je cao of contract anders bepaalt. Deze regeling geldt niet bij zwangerschaps- of ouderschapsverlof. Werkgevers mogen niet meer dan twee wachtdagen opleggen, en in veel Utrechtse sectoren gelden gunstigere afspraken. ### Key Takeaways - Standaard gelden twee wachtdagen bij ziekte, maar cao's of contracten kunnen dit aanpassen (vaak gunstiger in Utrecht). - Wachtdagen tellen ook tijdens weekenden en feestdagen, tenzij anders afgesproken. - Werkgevers mogen niet meer dan twee wachtdagen opleggen; afwijkende afspraken zijn nietig. - Na de wachtdagen ontvang je minimaal 70% loon, maar veel Utrechtse cao's garanderen 100%. - Bij onterecht ingehouden loon kun je terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht of de Rechtbank Utrecht.