Wet Verbetering Poortwachter in Utrecht

De Wet verbetering poortwachter legt verplichtingen op aan zowel werkgevers als werknemers gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Doelstelling van de Wet

Het doel is om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen door middel van actieve re-integratie te bevorderen.

Verantwoordelijkheden Werkgever

• Schakel een bedrijfsarts in
• Maak een probleemanalyse (week 6)
• Stel een actieplan op (week 8)
• Houd een re-integratiedossier bij
• Bied geschikt werk aan
• Start een tweede spoor indien noodzakelijk

Verantwoordelijkheden Werknemer

• Actief meewerken aan re-integratie
• Geschikt werk aanvaarden
• Relevante informatie delen
• Consultaties met de bedrijfsarts bijwonen

Beoordeling door UWV (Poortwachterstoets)

Bij een WIA-aanvraag controleert het UWV of beide partijen voldoende hebben bijgedragen aan de re-integratie-inspanningen.

Mogelijke Sancties

• Werkgever: loonsanctie (extra jaar loondoorbetaling)
• Werknemer: verlaging of afwijzing van WIA-uitkering

Wettelijke grondslag: Wet verbetering poortwachter

Hulp in Utrecht

In Utrecht kunt u voor ondersteuning bij re-integratie en juridische vragen terecht bij het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55, of bij de Rechtbank Midden-Nederland aan het Vrouwe Justitiaplein 1.