Wet Wvpw en de proeftijd in Utrecht
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, wijzigt de regels rond de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in Utrecht. Werkgevers mogen nu bij vervangend werk een proefperiode van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt meer flexibiliteit in de bruisende Utrechtse arbeidsmarkt, waar reorganisaties bij techbedrijven en universiteiten vaak voorkomen, terwijl werknemers beschermd worden tegen oneerlijke praktijken.
Achtergrond Wet Wvpw voor Utrechters
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). In Utrecht, met zijn groeiende economie rond de Utrecht Science Park en kantoren langs het Merwedekanaal, is de proeftijd bij herplaatsing cruciaal. Vroeger was dit vaak niet toegestaan; nu kunnen partijen een korte testperiode afspreken om te checken of de nieuwe rol past, wat re-integratie in de regio stimuleert.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis ligt in artikel 7:652 lid 4a Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW), ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van hoogstens twee maanden worden vastgelegd.
Herplaatsing geldt vooral in:
- Bedrijfseconomisch ontslag (artikel 7:669 BW): Vervangend werk tijdens de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige ziekte (artikel 7:670 BW): Re-integratie via spoor 2 bij een andere werkgever in Utrecht.
De afspraak moet schriftelijk, en tijdens de proeftijd kunnen partijen zonder opzegtermijn stoppen. Bij geschillen kunt u in Utrecht aankloppen bij de Rechtbank Utrecht.
Vergelijking proeftijd: standaard vs. Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuwe overeenkomst | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder termijn, vanaf start | Idem, bij ongeschiktheid |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in transitie- of re-integratiecontext |
Praktijkvoorbeelden in Utrecht
Voorbeeld 1: Reorganisatie in Utrecht. Een techbedrijf aan de Europalaan in Utrecht ontslaat 10 medewerkers wegens krimp. Twee krijgen een baan in een andere vestiging met twee maanden proeftijd. Na een maand past het niet; partijen eindigen het contract direct. De werknemer ontvangt zijn transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekte-re-integratie. Een medewerker bij de Gemeente Utrecht is twee jaar ziek en herplaatst via spoor 2 bij een lokale werkgever. Met één maand proeftijd kan het soepel stoppen als het niet klikt, zonder langdurige verplichtingen.
Zo lost de wet mismatches op in de Utrechtse praktijk.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Utrecht
- Recht: Proeftijd om geschiktheid te testen.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) schriftelijk aanbieden.
- Plicht: Redelijke ontbinding; raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht bij twijfel.
Werknemer in Utrecht
- Recht: Zonder termijn stoppen als rol niet past.
- Plicht: Je best doen in de proefperiode.
- Recht: Bescherming tegen misbruik; vecht ongeldige proeftijd aan bij Rechtbank Utrecht.
Volg goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
Veelgestelde vragen Utrecht
Kan proeftijd Wet Wvpw langer dan twee maanden?
Nee, maximaal twee maanden; langer is ongeldig.
Geen schriftelijke vastlegging?
Dan geen proeftijd; normale opzegtermijn geldt.
Geldt voor uitzend- of payroll in Utrecht?
Nee, alleen vaste herplaatsing; andere Wvpw-regels voor flex.
Moet ik akkoord met proeftijd in Utrecht?
Ja, onderling; weigering mag, maar beïnvloedt herplaatsing. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Utrecht.
Tips voor Utrecht
Voor werkgevers:
- Vastleggen in schriftelijk aanbod.
- Documenteer voor UWV; lokale controle vaak streng.
- Mediation via Rechtbank Utrecht.
Voor werknemers:
- Lees aanbod goed; advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Utrecht.
- Documenteer inspanningen.
- Bij misbruik: direct naar kantonrechter.