Wettelijke Vakantiedagen in Utrecht
Als werknemer in Utrecht heeft u recht op wettelijke vakantiedagen. Dit komt neer op minimaal 4 keer uw wekelijkse werktijd.
Hoeveel Dagen Krijgt U?
Bij een fulltime baan (5 dagen per week) ontvangt u minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Deeltijd Werken
Als u bijvoorbeeld 2 dagen per week werkt, heeft u recht op 4 × 2 = 8 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Opbouw van Vakantiedagen
Uw vakantiedagen worden opgebouwd op basis van de tijd die u gewerkt heeft. Start u midden in het jaar, dan ontvangt u een evenredig deel van de dagen.
Verval van Dagen
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze door omstandigheden niet kon opnemen.
Vakantie en Ziekte
Tijdens ziekte blijft u vakantiedagen opbouwen. Met toestemming van uw werkgever kunt u ook vakantie opnemen terwijl u ziek bent.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:634-645 BW
Veelgestelde Vragen over Vakantiedagen
Hoeveel vakantiedagen heb ik bij een fulltime baan?
Bij een werkweek van 5 dagen heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar, gebaseerd op 4 keer uw wekelijkse arbeidsduur.
Hoe werkt de berekening bij deeltijd?
Uw vakantiedagen worden berekend door het aantal dagen dat u per week werkt te vermenigvuldigen met 4. Bij 4 dagen per week zijn dat dus 16 dagen.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Uw wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar van opbouw, tenzij u ze door omstandigheden niet kon opnemen.
Bouw ik dagen op tijdens ziekte?
Ja, ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op volgens de standaardregels. U kunt met toestemming vakantie opnemen.
Wat als ik halverwege het jaar start?
U bouwt dagen op naar rato. Start u op 1 juli, dan heeft u recht op de helft van uw jaarlijkse vakantiedagen.
Lokale Informatie Utrecht
Voor juridisch advies over vakantiedagen kunt u terecht bij het Juridisch Loket Utrecht, gelegen aan de Catharijnesingel 55. Daarnaast behandelt de Rechtbank Midden-Nederland (Vrouwe Justitiaplein 1) zaken rondom arbeidsrecht in de regio.