De WGA-regeling uitgelegd voor Utrechters

De WGA-regeling uitgelegd voor Utrechters

De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze regeling biedt financiële bijstand aan werknemers in Utrecht die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn, maar nog beperkt kunnen werken. In dit artikel leggen we de WGA uit, met voorwaarden, uitkeringen en tips specifiek voor inwoners van Utrecht, inclusief verwijzingen naar lokale hulpinstanties zoals Het Juridisch Loket Utrecht.

Wat houdt de WGA-regeling in voor Utrecht?

De WGA valt onder de nationale sociale zekerheid en richt zich op Utrechters met een blijvende, maar niet volledige beperking in hun werkvermogen. Na de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte (via de werkgever of UWV) evalueert het UWV je situatie. Bij een arbeidsongeschiktheidsgraad van 35% tot 80% kwalificeer je voor WGA, in tegenstelling tot de IVA voor wie duurzaam en volledig arbeidsongeschikt is. In Utrecht stimuleert de regeling herintreding op de arbeidsmarkt, met aanvullende uitkeringen op je inkomen en incentives voor lokale werkgevers om je te behouden. Voor bredere info over WIA, bekijk ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid in Utrecht. Lokale ondersteuning vind je bij Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies.

Wettelijke grondslag van de WGA in Utrecht

De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, die sinds 1 januari 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 43 WIA: Geeft recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, zonder duurzame volledige ongeschiktheid.
• Artikel 44 WIA: Bepaalt de loongerelateerde uitkering voor de eerste twee jaar, gekoppeld aan je vorige salaris.
• Artikel 45 WIA: Regelt de loonaanvullingsuitkering daarna, die 70% van het minimumloon aanvult met werkinkomsten.

De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, terwijl het UWV de uitvoering doet. In Utrecht beïnvloeden recente aanpassingen, zoals de verlengde loondoorbetalingsplicht tot 104 weken (Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte), de toeloop naar WGA. Voor Utrechters biedt de Gemeente Utrecht aanvullende re-integratieprogramma's via lokale werkbedrijven.

Varianten van WGA-uitkeringen voor Utrechters

Er zijn drie primaire vormen van WGA-uitkering, afgestemd op je persoonlijke omstandigheden in Utrecht:

1. Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de begin twee jaar na de WIA-keuring. Dit is 70% van je laatste loon (tot het maximumdagloon), als brug naar herstel en werk.
2. Loonaanvullingsuitkering: Volgend op de loongerelateerde fase, als je onder 50% van je oude loon zit. Het UWV completeert tot 70% van het minimumloon, mits je deelneemt aan re-integratie en werk zoekt – in Utrecht via lokale banenpools.
3. Vervolguitkering: Bij inkomensdaling later, als je geen loonaanvulling hebt. Dit is tijdelijk en ondersteunt werkhervatting, met optie voor aanvraag bij het UWV.

Overzicht van de uitkeringen:

Voorbeelden van WGA in de Utrechtse praktijk

Neem een 45-jarige administratief medewerker uit Utrecht met een knieblessure, die na twee jaar ziekte nog 40% van zijn werk aankan. Het UWV schat 50% ongeschiktheid, resulterend in een loongerelateerde uitkering van €1.500 bruto (70% van €2.143 oud loon). Met een deeltijdbaan van 20 uur (€800) behoud je een deel uitkering, zolang je re-integreert – mogelijk via Utrechtse werkgevers zoals de gemeente.

Een ander geval: Een leraar uit Utrecht met fibromyalgie verdient €1.200 in een lichtere rol, onder de 65% grens. Ze krijgt loonaanvulling tot €1.400 (70% minimum). Niet-solliciteren kan leiden tot schorsing door UWV. In Utrecht kun je bij Het Juridisch Loket Utrecht terecht voor hulp bij aanvragen, vooral als je uit de Ziektewet komt zonder vast contract.

Deze scenario's illustreren de flexibiliteit van WGA, maar benadrukken je eigen rol. Veel Utrechters starten via het UWV-portaal, met lokale ondersteuning voor soepele overgang.

Rechten en verplichtingen bij WGA in Utrecht

Rechten:

• Bijstand naast werkinkomen.
• Begeleiding door UWV, inclusief coaching – in Utrecht via regionale partners.
• Ontslaagbescherming: Werkgevers moeten UWV-vergunning aanvragen.
• Bezwaar en beroep binnen 6 weken tegen UWV-besluiten, met hulp van Rechtbank Utrecht of Bezwaar tegen UWV-besluit in Utrecht.

Verplichtingen:

• Meewerken aan herintreding, zoals sollicitaties en cursussen in Utrecht.
• Melden van inkomsten en gezondheidswijzigingen aan UWV.
• Fraude vermijden; sancties omvatten terugvordering en boetes tot 100%.

Werkgevers in Utrecht moeten een re-integratieplan maken (artikel 23 Wet verbetering poortwachter), wat WGA-instroom helpt voorkomen, vaak met input van de Gemeente Utrecht.

Veelgestelde vragen over de WGA-regeling in Utrecht