De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof in Utrecht
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Utrecht negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun kind. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De uitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt verstrekt door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze regeling Utrechtse ouders om meer qualitytime door te brengen met hun newborn, terwijl ze financieel gesteund worden.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor Utrechters?
In Utrecht vult de WIEG-regeling het nationale verlofsysteem aan met betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er voor vaders en partners alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van 5 dagen. Nu hebben beide ouders in de Domstad recht op negen opeenvolgende weken verlof, waarvan een deel betaald. Dit moet binnen een jaar na de geboorte worden opgenomen, in overleg met uw werkgever en aaneengesloten gepland.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen zorg en werk voor Utrechtse gezinnen. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Relevante artikelen zijn:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Beschrijft het ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Stelt de duur vast op negen weken.
- Artikel 6:1 WAZO: Regelt de UWV-uitkering.
Deze voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximumdagloon voor de uitkering volgt de Ziektewet (in 2024: € 274,44 per dag), relevant voor veel Utrechtse werknemers.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Utrecht
Wilt u als Utrechter gebruikmaken van de WIEG-regeling? Check deze eisen:
- U bent werknemer (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienstverband).
- Uw kind is geboren op of na 1 augustus 2022.
- Verlof binnen 52 weken na geboorte.
- Meld het minstens 4 weken vooraf bij uw werkgever.
- Vraag UWV-uitkering aan vóór de eerste verlofdag.
ZZP'ers in Utrecht hebben geen uitkering, maar wel verlofrecht bij een opdrachtgever.
Rechten en verplichtingen bij WIEG
Rechten voor werknemers
- Negen weken deeltijdverlof (tot 50% van normale uren).
- Ontslagbescherming tijdens en na het verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever ruim op tijd informeren.
- UWV-besluit doorgeven aan werkgever.
Praktijkvoorbeelden voor Utrechtse ouders
Voorbeeld 1: Utrechtse vader Mark (40 uur/week) verwelkomt zijn kind op 1 september 2023. Hij kiest WIEG-verlof van 2 januari tot 26 februari 2024. Bij dagloon € 200 ontvangt hij 45 dagen x € 140 (70%), totaal € 6.300 bruto. Werkgever kan aanvullen.
Voorbeeld 2: Moeder Lisa uit Utrecht geniet na 12 weken zwangerschapsverlof nog 9 weken WIEG. Bij 24 uur/week reduceert ze naar 50% tijdens verlof.
Vergelijking met andere verlofrechten
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof: stappenplan
- Informeer werkgever (min. 4 weken vooruit).
- Dien UWV-aanvraag in via UWV.nl met DigiD (idealiter 8 weken voor start).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Start verlof en krijg wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG) Utrecht, Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof.
Veelgestelde vragen over WIEG in Utrecht
Kan ik WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen. Deeltijd (tot 50%) is wel mogelijk.
Weigert mijn werkgever?
Nee, dat mag niet bij tijdige melding. Bij geschil: Rechtbank Utrecht of Inspectie SZW. Gratis advies bij Het Juridisch Loket Utrecht.
WIEG bij adoptie?
Nee, alleen bij geboorte. Adoptieverlof apart.
Loon aanvulling?
Niet verplicht, maar vaak in cao. Controleer uw contract.
Tips voor Utrechtse ouders
- Plan vroeg met werkgever om conflicten te vermijden.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht voor persoonlijk advies.
- Check Gemeente Utrecht voor lokale gezinsondersteuning.