WML loonstrook Utrecht: eisen en inhoud
Een WML loonstrook voldoet aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en bewijst dat werkgevers in Utrecht ten minste het wettelijke minimumloon uitbetalen, inclusief vakantietoeslag. Werkgevers moeten dit helder vermelden, zodat Utrechters hun loon eenvoudig kunnen nakijken. In dit artikel bespreken we de regels met Utrechtse voorbeelden, tips en lokale hulplijnen zoals Het Juridisch Loket Utrecht.
Wat houdt een WML loonstrook in voor Utrecht?
De WML loonstrook toont niet alleen het gewone loon, maar maakt ook de naleving van het minimumloon zichtbaar. Volgens de WML moeten werkgevers in Utrecht maandelijks een transparante loonstrook geven. Dit geldt voor alle werknemers, zoals uitzendkrachten in de Utrechtse horeca of oproepkrachten vanaf 21 jaar.
Een basis loonstrook volstaat vaak niet; er moet bij staan wat het uurloon is, hoeveel uren zijn gemaakt en welke toeslagen erbij komen. Zo zie je direct of je loon het minimum haalt. Bij overtredingen dreigen boetes van de Inspectie SZW, en kun je in Utrecht aankloppen bij Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies.
Wettelijke regels voor de WML loonstrook
De WML loonstrook is geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Kernartikelen:
- Artikel 7 WML: Plocht tot een gedetailleerde loonstrook met loon, aftrek en netto.
- Artikel 8 WML: Specificatie van minimumloonberekening, inclusief brutoloon, vakantietoeslag en aanpassingen.
- Artikel 12 WML: Minimum per uur, dag of week. Vanaf 1 januari 2024 is dat €13,27 per uur voor 21-plussers.
De WML koppelt aan Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW), artikel 7:655 voor loonstrookregels. Inspectie SZW controleert, met boetes tot €4.000. In Utrecht kun je bij de Rechtbank Utrecht terecht voor geschillen.
Lees meer over basisvereisten in ons artikel Verplichte Gegevens op de Loonstrook.
Essentiële elementen op een WML loonstrook
Een juiste WML loonstrook bevat deze verplichte onderdelen. Overzicht in tabel:
| Gegevens | Beschrijving | Wettelijke grondslag |
|---|---|---|
| Loonperiode | Van/naar-datum | Art. 7 WML |
| Brutoloon | Totaal loon met toeslagen | Art. 8 WML |
| Gewerkte uren | Totaal uren, incl. extra | Art. 12 WML |
| Uur- of dagloon | Minimaal €13,27/uur (2024) | Art. 12 WML |
| Vakantietoeslag | Min. 8% over loon | Art. 15 WML |
| Inhoudingen | Belasting, premies, etc. | Art. 7 lid 2 WML |
| Netto loon | Uit te keren bedrag | Art. 7 WML |
| Identificatie | Werknemer- en werkgeverinfo | BW 7:655 |
Verstrek digitaal of op papier, bewaar 7 jaar.
Utrechtse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Fulltime medewerker Hoog Catharijne
Jan uit Utrecht werkt 40 uur/week à €13,50/uur in een winkel. Strook: 173,33 uren, €2.340 bruto, €187 vakantietoeslag, €1.800 netto. Voldoet ruimschoots aan WML.
Voorbeeld 2: Oproepkracht in Utrechtse horeca
Sara maakt 20 uren à €12/uur. Bruto €240 ligt onder minimum; werkgever betaalt bij en past strook aan. Zonder details ongeldig.
Voorbeeld 3: Uitzendkracht bij Gemeente Utrecht
Michel krijgt €13,27/uur + toeslag. Strook splitst basis en extra, totaal boven WML – ideaal voor controles.
Rechten en verplichtingen bij WML loonstrook
Rechten Utrechters:
- Elke maand een complete strook.
- Melden bij Inspectie SZW of Het Juridisch Loket Utrecht bij gebreken.
- Achterstallig loon claimen (tot 1 jaar terug).
Verplichtingen werkgevers:
Bij problemen: naar kantonrechter Rechtbank Utrecht of vakbond. Zie ook ontslagrecht en CAO-rechten.
Veelgestelde vragen
Moet de strook op papier in Utrecht?
Nee, digitaal via beveiligd portaal is prima.
Onder minimumloon?
Werkgever bijbetalen en nieuwe strook. Jij hebt WML-recht; boete voor hen.
Voor stagiairs?
Nee, behalve gewone krachten 21+.
Hoe checken?
Vergelijk met rijksoverheid.nl tabel; reken uren en toeslag na.
Tips voor Utrechters
Werknemers:
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Check maandelijks WML via Rijksoverheid-rekentool.
- Twijfel? Naar Het Juridisch Loket Utrecht.
Werkgevers: Gebruik software voor compliance en vermijd boetes.