Ziekte bij Einde Dienstverband in Utrecht

In Utrecht, waar veel inwoners in diverse sectoren werken, kan ziekte bij einde dienstverband een uitdagende situatie opleveren. De arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u als werknemer arbeidsongeschikt bent door ziekte. Uw werkgever stopt met doorbetaling van loon, maar u kunt vaak een uitkering aanvragen bij het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel, afgestemd op Utrechters, belicht uw rechten en verplichtingen onder het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Utrecht.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Utrechters?

Ziekte bij einde dienstverband ontstaat wanneer uw contract in Utrecht afloopt of wordt beëindigd terwijl u ziek bent en niet volledig kunt werken. Dit kan door ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract gebeuren. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waarbij werkgevers loon moeten doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over naar het UWV zodra het contract eindigt. Als Utrechter zonder nieuw loon kunt u een Ziektewet-uitkering claimen, vooral nuttig in een bruisende stad als Utrecht met zijn wisselende arbeidsmarkt.

Deze gids bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu? en zoomt in op de overgangsperiode. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ontslag niet puur om die reden, behalve in zeldzame gevallen. Voor persoonlijk advies in Utrecht, wendt u zich tot Het Juridisch Loket Utrecht.

Wettelijke kaders voor Utrecht

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband staan in het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Relevante artikelen zijn:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt loonbetaling tijdens ziekte verplicht, maar deze stopt bij contracteinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Utrecht recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstroom zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag na twee jaar ziekte vereist een UWV-procedure of akkoord van de Rechtbank Utrecht.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor transitievergoeding bij dienstseinde, ook bij ziekte, tenzij u zelf opzegt.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie-inspanningen; niet-naleving kan leiden tot hogere uitkeringen of boetes. In Utrecht kunt u bij geschillen de Rechtbank Utrecht inschakelen.

Uw rechten als werknemer in Utrecht

Bij ziekte bij einde dienstverband in Utrecht kunt u stappen ondernemen om uzelf financieel te beschermen. De voornaamste rechten:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het is maximaal 70% van uw dagloon (maximaal € 256,23 in 2023), voor maximaal twee jaar of tot WIA-overgang.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, berekend over uw hele periode bij de werkgever.
Re-integratiehulp: Het UWV overneemt dit na contracteinde; werk mee aan spoor 2 (zoeken naar ander werk), met mogelijke lokale programma's via de Gemeente Utrecht.
Ontslagbescherming: Geen ontslag om ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW). Na twee jaar geldt een procedure via UWV of Rechtbank Utrecht.

Voorbeeld: Als Utrechter bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en eventueel transitievergoeding. Neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht voor begeleiding.

Verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Utrecht

In Utrecht moeten beide partijen hun rol spelen om complicaties te vermijden. Werkgevers dienen:

Re-integratie te ondersteunen tot het contract eindigt (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn te hanteren en transitievergoeding te betalen bij ontslag.
Geen discriminatie op ziektegrond (artikel 1 Grondwet); bij overtreding kunt u de Rechtbank Utrecht benaderen.

Werknemers moeten:

Ziekte direct melden en meewerken aan re-integratie.
Binnen twee weken na dienstseinde Ziektewet aanvragen bij het UWV.
Actief werk zoeken, mogelijk met hulp van lokale banenpools in Utrecht.

Als de werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de transitievergoeding verhogen met tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Het Juridisch Loket Utrecht biedt gratis advies hierover.

Praktijkvoorbeelden uit Utrecht

Hier zijn Utrecht-specifieke scenario's om ziekte bij einde dienstverband te verduidelijken.

Voorbeeld 1: Tijdelijk contract afloop tijdens ziekte
Mevrouw Jansen, werkend in de Utrechtse zorgsector, heeft een tweejaarlijks contract en wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze vraagt Ziektewet aan en krijgt 70% van haar salaris, plus UWV-re-integratiehulp via lokale Utrechtse partners. Ze ontvangt ook een pro-rata transitievergoeding.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer De Vries, een Utrechtse ambtenaar, is twee jaar arbeidsongeschikt. Zijn werkgever initieert een UWV-procedure voor ontslag. Na goedkeuring eindigt het contract met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure zou dit bij de Rechtbank Utrecht ongeldig zijn.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen in Utrecht over een VSO kan de werknemer een ruimere vergoeding bedingen. Dit bespaart tijd en stress, met optie voor mediation via de Rechtbank Utrecht.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik word ziek vlak voor mijn tijdelijke contract in Utrecht afloopt. Heb ik recht op een uitkering?** Ja, als uw contract eindigt terwijl u ziek bent, kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering bedraagt maximaal 70% van uw dagloon (tot € 256,23 in 2023) en duurt maximaal twee jaar of tot u overgaat naar de WIA. Meld u direct na contracteinde aan via het UWV en werk mee aan re-integratie. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht. **Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik ziek ben?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan om die reden (artikel 7:669 BW). Na twee jaar ziekte kan uw werkgever een ontslagprocedure starten via het UWV of de Rechtbank Utrecht. Bij ontslag heeft u recht op een transitievergoeding, tenzij u zelf opzegt. Bij twijfel over de rechtmatigheid van het ontslag, raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht. **Wat is een transitievergoeding en heb ik daar recht op bij ziekte?** Een transitievergoeding is een financiële compensatie bij ontslag, ook bij ziekte. U ontvangt 1/3 maandsalaris per dienstjaar, berekend over uw hele dienstverband. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. U heeft er recht op, tenzij u zelf opzegt. Vraag bij uw werkgever of het UWV om een berekening en neem bij onduidelijkheid contact op met een juridisch adviseur in Utrecht. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan in Utrecht?** U moet de Ziektewet-uitkering binnen twee weken na einde dienstverband aanvragen bij het UWV. Dit doet u online via de website van het UWV of telefonisch. Zorg dat u uw BSN, arbeidscontract en medische verklaring bij de hand heeft. Het UWV beoordeelt uw aanvraag en informeert u over de hoogte en duur van de uitkering. Voor hulp bij de aanvraag kunt u terecht bij lokale instanties zoals Het Juridisch Loket Utrecht. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn re-integratie verwaarloost?** Als uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kunt u dit melden bij het UWV. Het UWV kan de werkgever een boete opleggen of de transitievergoeding verhogen met maximaal een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Documenteer alle communicatie en inspanningen en vraag advies bij Het Juridisch Loket Utrecht of een arbeidsrechtadvocaat om uw rechten te beschermen. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgen als ik ziek ben?** Ja, een vaststellingsovereenkomst (VSO) is mogelijk tijdens ziekte. Hierin worden afspraken gemaakt over de beëindiging van uw dienstverband, eventuele vergoedingen en andere voorwaarden. Een VSO kan voordelen bieden, zoals een ruimere vergoeding of snellere afhandeling. Laat u goed informeren door een juridisch adviseur in Utrecht voordat u akkoord gaat, om te zorgen dat uw rechten worden gewaarborgd. **Waar kan ik in Utrecht terecht voor hulp bij ziekte en einde dienstverband?** In Utrecht kunt u terecht bij verschillende instanties voor hulp. Het Juridisch Loket Utrecht biedt gratis juridisch advies over uw rechten en plichten. Het UWV helpt bij het aanvragen van uitkeringen en re-integratie. Daarnaast kunt u voor persoonlijke begeleiding en ondersteuning contact opnemen met de Gemeente Utrecht of lokale arbeidsbemiddelingsdiensten. Zij kunnen u helpen bij het vinden van nieuw werk of het aanvragen van voorzieningen. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Utrecht heeft u recht op een Ziektewet-uitkering en mogelijk een transitievergoeding. Werkgevers mogen u niet ontslaan om ziekte in de eerste twee jaar, en moeten re-integratie ondersteunen. Na contracteinde neemt het UWV de verantwoordelijkheid over. Voor hulp kunt u terecht bij lokale instanties zoals Het Juridisch Loket Utrecht. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering van maximaal 70% van uw dagloon bij ziekte en einde dienstverband. - Ontslag om ziekte is in de eerste twee jaar niet toegestaan; na twee jaar is een UWV-procedure of akkoord van de Rechtbank Utrecht vereist. - Bij ontslag heeft u recht op een transitievergoeding, berekend als 1/3 maandsalaris per dienstjaar. - Werk mee aan re-integratie en meld ziekte direct; niet-naleving kan leiden tot boetes of hogere uitkeringen. - Voor juridisch advies en ondersteuning in Utrecht kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht en het UWV.