Ziektewet dagloon berekening Utrecht
Voor Utrechters is het dagloon de kern van uw Ziektewetuitkering. Het UWV berekent dit als uw gemiddelde dagloon uit de afgelopen 52 weken voor de ziekte. Dit artikel voor inwoners van Utrecht legt uit hoe de Ziektewet dagloon berekening verloopt, met focus op flexwerkers zonder vast contract. Ontdek uw rechten en vermijd conflicten met het UWV. Bij vragen kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies.
Wat houdt het dagloon in voor de Ziektewet in Utrecht?
In de Ziektewet (ZW) bepaalt het fictieve dagloon van het UWV uw uitkering. In tegenstelling tot loondoorbetaling door een werkgever, kijkt het UWV naar uw eerdere inkomsten. Dit geldt vooral voor Utrechters zoals uitzendkrachten in de stad, oproepkrachten bij lokale bedrijven of zzp'ers zonder opdrachtgever tijdens ziekte. Het dagloon bevat basissalaris, vakantiegeld, gratificaties en SV-loononderdelen.
Voor flexwerkers in Utrecht: zie ons artikel over Ziektewetuitkering flexwerkers Utrecht. Fluctuerend inkomen? Correcties zorgen voor een realistische uitkering.
Wettelijke grondslag Ziektewet dagloon Utrecht
De regels staan in de Ziektewet (ZW), artikel 17 ZW. Het dagloon is SV-loon omgerekend per dag, volgens Beleidsregels dagloon UWV.
- Referteperiode: 52 weken voor de ziektedag.
- SV-loon: Premieplichtig loon, inclusief bonussen/overwerk tot € 228/maand (geen reiskosten).
- Werkdagen: Dagen met loonontvangst.
Zonder recente baan in Utrecht: maximumdagloon max. € 236,15 (2024), gelinkt aan WIA.
Stapsgewijze berekening Ziektewet dagloon
- Referteperiode vaststellen: 52 weken terug vanaf ziektedag, bv. ziekte 1 jan. 2024: 2 jan. 2023 t/m 1 jan. 2024.
- SV-loon optellen: Alle inkomsten van werkgevers, incl. 8% vakantiegeld, excl. cap.
- Werkdagen tellen: Alleen betaalde dagen; geen weekends/feestdagen zonder loon.
- Dagloon uitrekenen: Totaal SV-loon / werkdagen.
- Uitkering: 70% dagloon, min. € 35,24 - max. € 236,15 (2024).
Voor Utrechters met onregelmatig werk (bv. horeca in de binnenstad) past UWV correcties toe bij seizoenspatronen.
Vergelijking: Ziektewet dagloon vs. Werkgeverloon Utrecht
| Aspect | Ziektewet dagloon | Loondoorbetaling werkgever |
|---|---|---|
| Basis | Gemiddeld SV-loon 52 weken | Contractloon eerste 2 jaar |
| Voor wie? | Flexwerkers Utrecht, geen baan | Vast contract |
| Cap | Max. € 236,15/dag (2024) | Geen vast maximum |
| Correctie | Bij inkomenwisselingen | Niet nodig |
Voorbeelden dagloonberekening voor Utrechters
Voorbeeld 1: Uitzendkracht Utrecht
Jan uit Utrecht werkte 120 dagen bij bureaus in de regio en verdiende € 24.000 SV-loon. Dagloon: € 24.000 / 120 = € 200. Uitkering: 70% = € 140/dag.
Voorbeeld 2: Oproepkracht seizoenswerk
Lisa werkte 80 dagen in Utrechtse horeca, € 12.000 loon. UWV corrigeert: dagloon € 150, uitkering € 105/dag.
Voorbeeld 3: Zzp'er Utrecht met pensioen
Na AOW geldt laagste dagloon op basis van laatste opdrachten, min. minimum.
Rechten en verplichtingen dagloon Ziektewet Utrecht
Rechten:
- Dagloonbeslissing van UWV ontvangen.
- Bezwaar binnen 6 weken (ZW art. 24); bij afwijzing naar Rechtbank Utrecht.
- Herziening bij veranderingen; advies via Het Juridisch Loket Utrecht.
Plichten:
- Ziekte melden bij UWV binnen 2 dagen.
- Loonstroken/contracten leveren.
- Meewerken aan herstel.
Veelgestelde vragen Ziektewet dagloon Utrecht
Kan ik bezwaar maken tegen dagloon UWV?
Ja, binnen 6 weken met bewijs. UWV past vaak aan. Zie bezwaar UWV Utrecht of Gemeente Utrecht voor steun.
Minder dan 52 weken gewerkt?
UWV gebruikt beschikbare periode of schat; min. dagloon geldt.
Bonussen in SV-loon?
Ja, tot € 228/maand. Bewijs opslaan.
Wijziging bij langdurige ziekte?
Na 2 jaar naar WIA; nieuw dagloon.
Tips voor Utrechters
- Bewaar alle loonstroken en contracten voor UWV.
- Neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht bij twijfel.
- Check via Gemeente Utrecht aanvullende regelingen.
- Documenteer werkdagen precies voor flexwerk.
- Overweeg bezwaar bij lage berekening; succesvol bij correctie.