Nee, dit is niet toegestaan. Het stellen van vragen over zwangerschap of kinderwens tijdens een sollicitatie is een vorm van discriminatie. Als dit gebeurt, kun je contact opnemen met het College voor de Rechten van de Mens of een melding doen bij een antidiscriminatiebureau in Utrecht. Houd bewijsmateriaal zoals e-mails of gespreksnotities goed bij.

Dit valt onder zwangerschapsdiscriminatie en is verboden. Je kunt een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens of juridische hulp zoeken via het Juridisch Loket in Utrecht. Zorg dat je bewijs verzamelt, zoals schriftelijke communicatie of verklaringen van collega’s.

Ja, tijdens zwangerschap en bevallingsverlof, en tot zes weken na het verlof, geldt een ontslagverbod. Ontslag is alleen mogelijk bij uitzonderlijke omstandigheden, zoals fraude of bedrijfsbeëindiging. Bij onterecht ontslag kun je naar de rechter stappen via de Rechtbank Midden-Nederland.

Als er aanwijzingen zijn voor discriminatie, zoals een plotselinge functiewijziging na het melden van zwangerschap, verschuift de bewijslast naar de werkgever. Deze moet bewijzen dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden. Bewaar alle relevante informatie, zoals e-mails en getuigenissen.

Nee, het weigeren van een promotie op basis van zwangerschap is discriminatie. Als je dit vermoedt, kun je een melding maken bij het College voor de Rechten van de Mens of juridisch advies inwinnen in Utrecht. Iedereen heeft recht op gelijke kansen, ongeacht zwangerschap.