Zwangerschapsverlof in Utrecht
Zwangerschapsverlof omvat een periode van ten minste 16 weken en wordt volledig vergoed via een uitkering van het UWV.
Lengte van het Verlof
- V贸贸r de bevalling: 4 tot 6 weken (verplicht de laatste 4 weken)
- Na de bevalling: ten minste 10 weken
- Totaal: minimaal 16 weken
Flexibele Planning
U heeft de mogelijkheid om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen met werken. Niet gebruikte weken v贸贸r de bevalling worden toegevoegd aan de periode na de bevalling.
Financi毛le Vergoeding
Gedurende het zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV, gelijk aan 100% van uw dagloon (tot aan het vastgestelde maximumdagloon).
Bescherming tegen Ontslag
Tijdens uw zwangerschap en verlof bent u beschermd door een opzegverbod. Ontslag vanwege zwangerschap is niet toegestaan.
Aanvraagprocedure
De aanvraag voor de uitkering wordt door uw werkgever ingediend bij het UWV.
Wettelijke basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)
Lokale Informatie in Utrecht
Voor juridische ondersteuning kunt u terecht bij het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55. Daarnaast behandelt de Rechtbank Midden-Nederland, gevestigd aan het Vrouwe Justitiaplein 1, zaken rondom arbeid en zorg.
Veelgestelde Vragen over Zwangerschapsverlof
Hoe lang duurt zwangerschapsverlof en hoe wordt dit bepaald?
Zwangerschapsverlof duurt in totaal minimaal 16 weken: tussen 4 en 6 weken v贸贸r de uitgerekende datum en ten minste 10 weken daarna. De verdeling hangt af van uw keuze om te stoppen met werken. Als u bijvoorbeeld 5 weken voor de bevalling stopt, krijgt u 11 weken na de bevalling. Niet gebruikte weken v贸贸r de bevalling worden automatisch toegevoegd aan de periode erna.
Hoe wordt de zwangerschapsuitkering aangevraagd?
Uw werkgever dient de aanvraag in bij het UWV. U moet echter zelf een zwangerschapsverklaring van uw arts of verloskundige overhandigen, uiterlijk 3 weken voor de start van uw verlof. Zorg ervoor dat uw werkgever deze documenten op tijd ontvangt om vertraging te voorkomen.
Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens zwangerschap?
Ja, er geldt een wettelijk opzegverbod tijdens zwangerschap en verlof. Uw werkgever mag u niet ontslaan om redenen die verband houden met uw zwangerschap. Deze bescherming is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Bij onterecht ontslag kunt u juridische stappen ondernemen via de rechtbank of het UWV.
Wat als mijn kind eerder of later wordt geboren?
Als uw baby eerder wordt geboren, start het verlof na de bevalling direct en worden niet gebruikte weken v贸贸r de bevalling toegevoegd aan de periode erna. Bij een latere bevalling blijft de totale verlofperiode minimaal 16 weken. Meld wijzigingen tijdig aan uw werkgever en het UWV om de uitkering correct te laten aanpassen.
Kan ik mijn verlof naar eigen inzicht indelen?
Ja, u kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Ongebruikte weken v贸贸r de bevalling worden automatisch aan het verlof na de bevalling toegevoegd. Overleg tijdig met uw werkgever om uw voorkeuren vast te leggen, maar houd rekening met de verplichte stop van 4 weken voor de bevalling.