Wyobraźmy sobie, że w poniedziałek o 8.45, jadąc z Utrecht Centraal autostradą A12, dzwoni telefon: pracodawca informuje o zakończeniu stosunku pracy. Te pierwsze momenty decydują o zachowaniu praw do świadczeń dla bezrobotnych (WW) i możliwości uzyskania wyższej rekompensaty. Postępuj zgodnie z poniższymi konkretnymi krokami i zachowaj wszystkie opcje otwarte.
Żądanie natychmiastowego pisemnego potwierdzenia
Ustne rozwiązanie stosunku pracy daje niewiele podstaw. Poproś pracodawcę niezwłocznie o pisemne uzasadnienie z dokładną przyczyną. Brak takiego dokumentu oznacza brak ważnej podstawy. Wyślij sam krótki e-mail jako potwierdzenie: „Zrozumiałem, że poinformował mnie Pan/Pani dzisiaj…”
Zabezpieczenie dokumentów pracowniczych
Zgromadź, zanim dostęp wygaśnie, następujące dokumenty i wyślij je na swój prywatny adres:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski wynagrodzenia z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny okresowe i raporty o wynikach pracy
- Korespondencję e-mail dotyczącą wyników pracy
- Obowiązujący tekst układu zbiorowego pracy (CAO)
- Regulaminy premiowe, zestawienia emerytalne i wewnętrzne regulacje firmy
Nigdy nie usuwaj plików służbowych; może to stanowić pilną przyczynę rozwiązania stosunku pracy.
Wykorzystanie terminu do namysłu przy VSO
Podpisujesz umowę o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron (vaststellingsovereenkomst – VSO)? Obowiązuje wówczas ustawowy termin do namysłu wynoszący czternaście dni (art. 7:670b BW). Termin ten jest bezwzględnie wiążący. Podpisanie pod presją? W ciągu tych czternastu dni możesz jeszcze bezpłatnie i pisemnie, najlepiej listem poleconym, odstąpić.
Skorzystanie z pomocy adwokata prawa pracy
Pierwsza rozmowa ze specjalistą trwa zwykle od trzydziestu do sześćdziesięciu minut i kosztuje 150–250 €, czasem jest bezpłatna jako konsultacja wstępna. Adwokat ocenia, czy podstawa rozwiązania stosunku pracy jest zasadna, czy prawidłowo przeprowadzono procedurę poprawy wyników, czy proponowana rekompensata jest rynkowa oraz czy prawo do świadczeń dla bezrobotnych (WW) pozostaje nienaruszone. W większości przypadków prowadzi to do 20–40 % wyższej rekompensaty. Zadzwoń natychmiast do kancelarii Arslan przy Vredenburg 40, 3511 BD Utrecht, tel. 030-8200 200.
Zabezpieczenie praw do świadczeń dla bezrobotnych (WW)
Przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie może być zawiniona. Zadbaj, aby w VSO znalazły się neutralne sformułowania, np. „różnica zdań”. Unikaj zwrotów typu „z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków” lub „ze skutkiem natychmiastowym”, gdyż UWV może nałożyć sankcje.
Kluczowe terminy
- 14 dni — ustawowy termin do namysłu po podpisaniu VSO
- 2 miesiące — termin na zaskarżenie rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym (art. 7:686a BW)
- 3 miesiące — żądanie odprawy przejściowej (transitievergoeding) przed sądem rejonowym (kantonrechter)
- 3 miesiące — wniosek o świadczenia dla bezrobotnych (WW) do UWV
Czego absolutnie unikać
Nie publikuj postów na LinkedIn, dopóki sytuacja prawna nie będzie jasna. Nie zabieraj danych klientów ani plików mogących stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa. Nie wysyłaj gniewnych wiadomości do pracodawcy – osłabia to Twoją pozycję. Zachowaj całą korespondencję w tonie służbowym. W razie postępowania sprawa trafi do Rechtbank Midden-Nederland.