Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Utrechcie: Obliczenie, Warunki i Prawa 2025

Odszkodowanie przejściowe to ustawowe świadczenie dla pracowników przy zwolnieniu, uregulowane w artykule 7:673 Kodeksu Cywilnego. To odszkodowanie pomaga w przejściu do nowej pracy. W Utrechcie możesz zwrócić się do Sądu Okręgowego Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, w sprawach proceduralnych. Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55 oferuje bezpłatne porady. Ten artykuł wyjaśnia, jak w Utrechcie masz prawo do odszkodowania przejściowego, jego obliczenie i warunki.

Czym jest odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu?

Przy zakończeniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy lub przy wzajemnym porozumieniu pracodawca musi wypłacić odszkodowanie przejściowe. Od ustawy o pracy i pewności (WWZ) z 1 lipca 2015 r. wspiera to finansowo poszukiwanie pracy lub dalsze szkolenie. W Utrechcie często spotykamy to w lokalnych firmach. Odszkodowanie zależy od lat służby i wynagrodzenia i może występować obok innych regulacji.

Podstawa prawna: art. 7:673 KC

Art. 7:673 KC zobowiązuje pracodawcę do wypłaty przy zwolnieniu z jego inicjatywy lub przy ugodzie (chyba że inicjatywa wyszła od pracownika). Obliczenie opiera się na długości służby i wynagrodzeniu, z wyjątkami. Dla stosunków pracy do 10 lat stosuje się inną formułę niż powyżej, dla sprawiedliwego naliczania.

Wypłata przy inicjatywie pracodawcy
Przy wzajemnej zgodzie, o ile pracodawca zaczął
Oparte na latach i wynagrodzeniu
Wyjątki takie jak okres próbny

Warunki odszkodowania przejściowego w Utrechcie

Kiedy prawo do odszkodowania przejściowego?

Prawo istnieje w przypadku:

Minimum 2 lata służby: Umowa ≥24 miesięcy
Pracodawca zwalnia: Z jego inicjatywy
Ugoda: Inicjatywa pracodawcy
Wygaśnięcie umowy na czas określony: Nieprzedłużona, pod warunkami

Wyjątki bez odszkodowania

Zwolnienie w okresie próbnym
Poważna wina pracownika
Własna inicjatywa pracownika
Wiek emerytalny
Śmierć
Bankructwo pracodawcy
<24 miesięcy służby

Obliczenie odszkodowania przejściowego: formuła

Formuła podstawowa

Pierwsze 10 lat: 1/6 × miesięczne wynagrodzenie × miesiące

Od 11. roku: 1/4 × miesięczne wynagrodzenie × miesiące (od msc 121)

Definicja wynagrodzenia

Stałe wynagrodzenie
Dodatek urlopowy
Regularne premie/dodatki
13. pensja
Średnia prowizja

Maksimum 2025

Maks. 94 000 € brutto lub roczne wynagrodzenie (jeśli wyższe).

Przykłady obliczeń

Przykład 1: 5 lat służby

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, 60 miesięcy: 1/6 × 3000 € × 60 = 30 000 € brutto.

Przykład 2: 15 lat służby

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, pierwsze 120 msc: 1/6 × 3000 € × 120 = 60 000 €
Reszta (łącznie 180 msc): 1/4 × 3000 € × 60 = 22 500 €
Razem: 82 500 € brutto.

W Utrechcie: skonsultuj się z Sądem Okręgowym Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1 lub Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55 po pomoc.