Pracownik, który codziennie dojeżdża do pracy autostradą A27 i nagle traci zatrudnienie w biurze w pobliżu Utrecht Centraal, od 1 lipca 2026 r. szybciej uzyska jasność co do swojej wypłaty z WW. Nowelizacja ustawy o zasiłku dla bezrobotnych (Werkloosheidswet) zmniejsza biurokrację i przyspiesza płatności.
Szybsza pierwsza wypłata
Integracja z systemami płacowymi sprawia, że UWV w 2026 r. będzie mógł przekazać pierwszą wypłatę z WW już w ciągu dwóch tygodni zamiast czterech do ośmiu tygodni. Zapobiega to nagłym problemom finansowym dojeżdżających do pracy autostradami A12 lub A2.
Uproszczone obliczanie dziennej stawki wynagrodzenia (dagloon)
Dzienna stawka wynagrodzenia (dagloon), stanowiąca podstawę miesięcznej wypłaty, będzie od 2026 r. obliczana na podstawie średniej z ostatnich dwunastu miesięcy. Dodatek urlopowy jest wliczany standardowo, jednorazowe premie są rozdzielane, a maksymalna dzienna stawka wynagrodzenia wzrasta do 287,50 €. Pracownicy sezonowi nie muszą już przechodzić odrębnej procedury.
Zmodyfikowany obowiązek aplikowania o pracę
Pracownicy powyżej sześćdziesiątego roku życia z trzydziestoletnim stażem pracy muszą aplikować o pracę rzadziej. Otrzymują więcej przestrzeni na przekwalifikowanie za pośrednictwem indywidualnego planu, który UWV sporządza wspólnie z zainteresowanym. Dotyczy to również osób prowadzących postępowania przed Rechtbank Midden-Nederland w Utrechcie.
Łagodniejsza granica dodatkowego zarobkowania
Można dorabiać do 40 procent poprzedniego wynagrodzenia bez pełnego potrącenia. Wszystko powyżej tej kwoty jest rozliczane. Środek ten obniża próg podjęcia pracy w niepełnym wymiarze, co ma szczególne znaczenie w regionie wokół Vredenburg.
Co pozostaje bez zmian?
Czas trwania świadczenia pozostaje uzależniony od stażu pracy: minimum trzy i maksimum 24 miesiące. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego (ontslag op staande voet) sąd nadal bada, czy istnieje zawinienie.
Przygotowanie pracodawców na zmiany
- Sprawdzenie systemów HR pod kątem integracji z nowym połączeniem UWV
- Zlećenie weryfikacji porozumień o rozwiązaniu umowy (vaststellingsovereenkomsten) specjaliście
- Poinformowanie personelu o nowych zasadach dodatkowego zarobkowania w celu zatrzymania doświadczonych pracowników
Co powinni wiedzieć pracownicy?
Wypłaty, które już trwają, zostaną przeliczone według nowych zasad, zwykle na korzyść odbiorcy. Pytania dotyczące indywidualnej sytuacji? Zadzwoń do kancelarii Arslan przy Vredenburg 40, 3511 BD Utrecht pod numer 030 - 8200 200 lub złóż wniosek o bezpłatną wstępną konsultację w Juridisch Loket Utrecht.