Każdego ranka ruch drogowy płynie autostradami A12 i A27 w kierunku Utrecht Centraal, gdzie tysiące pracowników rozpoczyna dzień w biurach wokół Vredenburg. Dla wielu z nich umowa o pracę zawiera concurrentiebeding (zakaz konkurencji), który nagle staje się niepewny, jeśli nowy projekt ustawy zostanie uchwalony. W 2026 r. projekt ustawy Modernisering Concurrentiebeding znajduje się w końcowej fazie w Tweede Kamer.
Dlaczego modernizacja jest konieczna
Sędziowie Rechtbank Midden-Nederland uchylają lub ograniczają concurrentiebeding w około sześćdziesięciu procentach spraw. Często brakuje należytego uzasadnienia lub zakaz jest zbyt szeroki. Powoduje to zbędne postępowania i niejasność zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.
Najważniejsze zmiany w projekcie
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
Podobnie jak obecnie przy umowach na czas określony, przy umowach na czas nieokreślony ciężki interes gospodarczy przedsiębiorstwa musi zostać wyraźnie uzasadniony. Bez tego uzasadnienia zakaz jest nieważny.
Obowiązkowe ograniczenia geograficzne i czasowe
Projekt wprowadza wyraźne maksima:
- Maksymalnie 1 rok od zakończenia stosunku pracy
- Maksymalnie 50 km zasięgu geograficznego, z wyjątkami dla niektórych branż
- Dozwolony wyłącznie w odniesieniu do konkretnych czynności, a nie całej branży
Obowiązek wypłaty odszkodowania
Pracodawcy muszą wypłacać odszkodowanie przez cały okres obowiązywania zakazu. Wytyczna: 50% ostatniego brutto wynagrodzenia miesięcznego za każdy miesiąc. Jeżeli zakaz nie zostanie powołany, obowiązek wypłaty wygasa. Rozwiązanie to skłania pracodawców do stosowania wyłącznie uzasadnionych zakazów.
Zakaz concurrentiebeding przy niskich dochodach
Przy rocznym wynagrodzeniu do 50 000 € concurrentiebeding nie jest już dozwolony. Dotyczy to wielu pracowników administracyjnych, technicznych i personelu medycznego dojeżdżających codziennie autostradą A2 do Utrechtu.
Działania dla pracowników w regionie
Czy w Pana/Pani umowie znajduje się concurrentiebeding?
- Czy wynagrodzenie nie przekracza 50 000 €? Po wejściu w życie ustawy zakaz będzie niemal na pewno nieważny.
- Wyższe wynagrodzenie? Sprawdź, czy istnieje uzasadnienie; bez uzasadnienia zakaz wygasa natychmiast w nowych umowach.
- Przy rozwiązaniu umowy: zwróć się pisemnie do pracodawcy z pytaniem, czy zakaz zostanie powołany. Bez odpowiedzi skutki zakazu wygasają po czternastu dniach.
Przygotowania dla pracodawców
Nie czekaj na uchwalenie ustawy. Zleć weryfikację istniejących umów specjaliście przy Vredenburg 40 w Utrecht (030 - 8200 200). Zastąp nieprecyzyjne zakazy konkretnymi, uzasadnionymi wersjami i oblicz skutki finansowe obowiązku wypłaty odszkodowania. Zakazy dotyczące niższych stanowisk lepiej usunąć już teraz.
Przewidywany termin wejścia w życie
Debata plenarna w Tweede Kamer zaplanowana jest na koniec 2026 r. Po ewentualnym rozpatrzeniu w Eerste Kamer wejście w życie nie jest spodziewane przed 1 stycznia 2027 r. Do tego dnia pozostaje w mocy art. 7:653 BW, choć sędziowie w Utrecht już uwzględniają nadchodzące zmiany.