Ustawa o czasie pracy - Ograniczenia czasu pracy
Ustawa o czasie pracy reguluje czasy pracy i okresy odpoczynku w celu zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Maksymalny czas pracy
- Na zmianę: nie więcej niż 12 godzin
- Na tydzień: najwyżej 60 godzin
- Średnio w ciągu 4 tygodni: maksymalnie 55 godzin na tydzień
- Średnio w ciągu 16 tygodni: nie więcej niż 48 godzin na tydzień
Okresy odpoczynku
- Dobowy czas odpoczynku: co najmniej 11 godzin nieprzerwanie
- Tygodniowy czas odpoczynku: co najmniej 36 godzin nieprzerwanie na tydzień
- Czas przerwy: co najmniej 30 minut przy dniu pracy dłuższym niż 5,5 godziny
Przepisy dotyczące pracy nocnej
Przy pracy nocnej (między 00:00 a 06:00) obowiązują surowsze przepisy w celu zapobiegania przeciążeniu.
Odchylenia za pośrednictwem UKL
Układowa umowa zbiorowa pracy (UKL) może ustalać inne zasady, pod warunkiem że mieszczą się one w ramach prawnych.
Podstawa prawna: Ustawa o czasie pracy
Najczęściej zadawane pytania dotyczące czasu pracy
Jakie prawa mam jako pracownik?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed dyskryminacją.
Czy mogę być zwolniony bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj potrzebne są wcześniejsze ostrzeżenia.
Ile dni urlopowych dostaję płatnych?
Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że w umowie o pracę postanowiono inaczej.
Co oznacza UKL dla mnie?
UKL (układowa umowa zbiorowa pracy) zawiera porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, czasy pracy i warunki pracy.
Co jeśli zachoruję?
W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.
Lokalne informacje Utrecht
Sąd: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Punkt porad prawnych: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55