Lekarz medycyny pracy i ekspert pracy w Utrechcie
Lekarz medycyny pracy i ekspert pracy są niezbędni przy zarządzaniu absencją chorobową i wspieraniu procesów reintegracji w Utrechcie.
Co robi lekarz medycyny pracy?
Lekarz medycyny pracy to specjalista medyczny w dziedzinie pracy i zdrowia. Ten profesjonalista ocenia, czy pracownik jest niezdolny do pracy, i udziela porad dotyczących możliwych ścieżek reintegracji.
Obowiązki lekarza medycyny pracy
- Analiza niezdolności do pracy
- Sporządzenie szczegółowej analizy problemu
- Doradztwo w zakresie obciążenia pracą
- Wsparcie w procesach reintegracji
Prawo do drugiej opinii
Jeśli pracownik nie zgadza się z oceną lekarza medycyny pracy, ma prawo do drugiej opinii u innego lekarza medycyny pracy.
Rola eksperta pracy
Ekspert pracy ocenia, jakie prace pracownik nadal może wykonywać, biorąc pod uwagę ewentualne fizyczne lub psychiczne ograniczenia.
Orzeczenie eksperta za pośrednictwem UWV
W przypadku sporów dotyczących niezdolności do pracy lub reintegracji można wnioskować o niezależne orzeczenie eksperta w UWV.
Podstawa prawna: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Ustawa o poprawie bramy strażnika (Wet verbetering poortwachter)
Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy i zdrowia
Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu oraz ochrony przed dyskryminacją lub niesprawiedliwym traktowaniem.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często musi być zatwierdzone przez UWV i oparte na ważnych powodach. Zazwyczaj wymagane są wcześniejsze ostrzeżenia.
Ile płatnych dni urlopu wakacyjnego przysługuje mi?
Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu wakacyjnego rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Wniosek o urlop musi zostać uwzględniony.
Czym jest układ zbiorowy pracy (cao) i co to oznacza dla mnie?
Układ zbiorowy pracy (cao, collectieve arbeidsovereenkomst) to porozumienie między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące kwestii takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki zatrudnienia.
Co powinienem zrobić w przypadku absencji chorobowej?
W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące lekarza medycyny pracy i eksperta pracy
Czym różni się lekarz medycyny pracy od eksperta pracy?
Lekarz medycyny pracy skupia się na medycznych ocenach niezdolności do pracy i poradach dotyczących zdolności do obciążenia, podczas gdy ekspert pracy poszukuje odpowiedniej pracy w ramach ograniczeń. Ich współpraca jest kluczowa dla udanej reintegracji.
Kiedy mogę wnioskować o drugą opinię?
Możesz wnioskować o drugą opinię, jeśli masz wątpliwości co do oceny lekarza medycyny pracy dotyczącej twojego zdrowia lub zdolności do pracy. Pracodawca powinien w tym współpracować, a w przypadku sporu może interweniować UWV.
Czym jest orzeczenie eksperta UWV?
Orzeczenie eksperta UWV to niezależna ocena w przypadku sporów dotyczących niezdolności do pracy lub reintegracji. Można je wnioskować, jeśli ty i twój pracodawca nie zgadzacie się co do porady lub planu.
Czy mój pracodawca jest zobowiązany do współpracy przy reintegracji?
Tak, zgodnie z Ustawą o poprawie bramy strażnika (Wet verbetering poortwachter) pracodawca musi dołożyć starań w celu twojej reintegracji, sporządzając wraz z tobą i lekarzem medycyny pracy odpowiedni plan.
Czy mogę zignorować poradę lekarza medycyny pracy?
Możliwe jest nieuwzględnienie porady, ale może to prowadzić do konsekwencji, takich jak wstrzymanie wynagrodzenia lub zwolnienie. Najpierw skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy lub wnioskuj o drugą opinię.
Co jeśli po dwóch latach choroby nie mogę pracować?
Po dwóch latach choroby UWV decyduje, czy kwalifikujesz się do świadczenia WIA. Raporty lekarza medycyny pracy i eksperta pracy odgrywają tu ważną rolę.
Lokalne informacje o Utrechcie
Sąd: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Punkt porad prawnych: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht