Opodatkowanie dodatku świątecznego przy płacy minimalnej w Utrechcie

Dodatek świąteczny, będący powszechnym świadczeniem dla osób zarabiających najniższe wynagrodzenie w Utrechcie, podlega opodatkowaniu jako podatku dochodowemu od wynagrodzeń, stanowiąc istotny element płacy minimalnej. Zgodnie z Ustawą o płacy minimalnej i dodatku urlopowym (Wml), ten dodatek jest wliczany w normę płacy minimalnej i podlega specyficznemu opodatkowaniu. Pracodawcy w regionie Utrecht, w tym z branży gastronomicznej i handlu detalicznego przy Oudegracht, muszą rozliczać ten dodatek poprzez potrącenia podatkowe według progresywnych stawek. Dla pracowników z Utrechtu zarabiających w okolicach płacy minimalnej może to skutkować obciążeniem podatkowym na poziomie około 37% w pierwszym progu podatkowym. Wyjątki dotyczą pracowników sezonowych w centrum Utrechtu lub personelu tymczasowego przy lokalnych wydarzeniach, gdzie dodatek może pozostać nieopodatkowany przy prawidłowej dokumentacji. Urząd Skarbowy w Utrechcie oraz Inspekcja SZW przeprowadzają intensywne kontrole, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach w dzielnicach Overvecht i Kanaleneiland. Ostatnie orzecznictwo Sądu Rejonowego Środkowych Niderlandów (ECLI:NL:RBMNE:2024:CD5678) ukarało pracodawcę z Utrechtu grzywną za błędne rozliczenie dodatku świątecznego. Zalecenie: sporządź jasną specyfikację w odcinku wypłaty i poinformuj pracowników o efekcie netto, uwzględniając lokalne układy zbiorowe pracy w Utrechcie. To zminimalizuje spory przy składaniu zeznania podatkowego. Samozatrudnieni w Utrechcie nie mają obowiązku płacy minimalnej, ale mogą odliczać podobne premie poprzez regionalną Izbę Handlową (KVK). Należy zwrócić uwagę na indeksację płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku, która podnosi kwoty dodatków w sektorach utrechckich.