Odszkodowanie uzasadnione, uregulowane w artykule 7:681 Kodeksu Cywilnego (BW), działa jako dodatkowa sankcja dla pracodawców w Utrechcie przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego postępowania, takiego jak dyskryminacja, mobbing w miejscu pracy lub zaniedbanie wysiłków reintegracyjnych. W przeciwieństwie do standardowego okresu przejściowego zależy ono od specyficznych okoliczności: długości stosunku pracy, zachowania pracodawcy i dochodu pracownika.
Przykłady z spraw utrechckich: Przy zwolnieniu w trakcie choroby bez poważnej próby reintegracji ze strony lokalnego pracodawcy, jak w Sądzie Okręgowym Midden-Nederland w Utrechcie, odszkodowanie może wynieść do 100 000 € lub więcej. Sędzia pracy w Utrechcie określa wysokość, często między 3 a 12 miesięcznymi pensjami, na podstawie niedawnego orzecznictwa. Od 2025 r. wymagania staną się ostrzejsze w wyniku wyroków Sądu Najwyższego, z dodatkową uwagą na regionalne trendy na rynku pracy w Utrechcie.
Brak limitu kumulacji z okresem przejściowym, co powoduje, że całkowita kwota jest znacznie wyższa. Dochodzić tego wyłącznie za pośrednictwem zezwolenia UWV na zwolnienie lub postępowania przed sędzią pracy w Utrechcie. Buduj mocne dowody za pomocą e-maili, zeznań świadków i dokumentacji rozmów. Lokalne kancelarie adwokackie w centrum Utrechtu, takie jak wokół Domplein, specjalizują się w tym.
Strategia dla mieszkańców Utrechtu: Łącz odszkodowanie uzasadnione z roszczeniem o okres przejściowy dla optymalnego rezultatu. Darmowa pierwsza porada poprzez Juridisch Loket Utrecht (Stationsstraat 81) lub regulacja próbnego postępowania w Sądzie Okręgowym Midden-Nederland. Sukces zależy od jakości akt sprawy i terminowego złożenia w procedurach kancelarii utrechckiej.