Terug naar Encyclopedie

Zwolnienia grupowe a grupy chronione: dodatkowe przepisy dla pracodawców w Utrechcie

Przy zwolnieniach grupowych w Utrechcie dodatkowa ochrona dla grup wrażliwych poprzez zasadę odzwierciedlenia i weryfikację UWV. Kluczowa rola rady zakładowej i WMR dla lokalnych przedsiębiorstw.

2 min leestijd

Zwolnienia grupowe a grupy chronione: dodatkowe przepisy dla pracodawców w Utrechcie

W przypadku restrukturyzacji w Utrechcie obowiązują surowsze przepisy dotyczące zwolnień pracowników chronionych. Co pracodawcy z Utrechtu powinni wiedzieć o Ustawie o prawach człowieka i procedurach zbiorowych w tym dynamicznym regionie?

Ustawa o prawach człowieka (WMR) w kontekście utrechckim

Ustawa WMR zabrania dyskryminacji w procedurach zwolnień. Przy zwolnieniach grupowych (20+ pracowników w ciągu 3 miesięcy) UWV musi zastosować zasadę odzwierciedlenia (afspiegelingsbeginsel), z priorytetem dla grup chronionych, takich jak kobiety w ciąży, osoby starsze oraz pracownicy z niepełnosprawnością. W Utrechcie, ze względu na duże sektory opieki zdrowotnej i technologii, zjawisko to często obserwuje się przy fuzjach w Utrecht Science Park.

Kroki proceduralne dla przedsiębiorstw w Utrechcie

  • Plan restrukturyzacji: Uzasadnij kryteria selekcji i przedstaw je lokalnej placówce UWV w Utrechcie.
  • Opinia rady zakładowej (OR): Obowiązkowe konsultacje z radą pracowników, często wspierane przez utrechckie związki zawodowe, takie jak FNV Regio Midden.
  • Weryfikacja UWV: Rygorystyczna kontrola niesprawiedliwej selekcji przez biuro UWV przy Europalaan w Utrechcie.

Naruszenie przepisów skutkuje unieważnieniem zwolnień, wysokimi karami oraz roszczeniami wnoszonymi do sądu pracy w Utrechcie. Lokalne przykłady, takie jak restrukturyzacje na uniwersytetach i w szpitalach w Mieście Doma, pokazały to w bolesny sposób. Pracodawcy z Utrechtu: zawsze konsultujcie się z lokalnym prawnikiem ds. prawa pracy w celu zapewnienia zgodności z przepisami.