Klausula konkurencyjna i relacyjna w Utrechcie
Klausula konkurencyjna zapobiega temu, aby pracownik po zakończeniu umowy o pracę podjął zatrudnienie u konkurencyjnej firmy.
Warunki dla klausuli konkurencyjnej
- Musi być zapisana na piśmie
- Ważna tylko dla pracownika pełnoletniego
- W przypadku umowy na czas określony: pracodawca musi wykazać istotne powody biznesowe
Klausula konkurencyjna w umowach na czas określony
Od 2015 r. włączenie klausuli konkurencyjnej do umowy na czas określony jest dozwolone tylko wtedy, gdy pracodawca wyraźnie w formie pisemnej wskazuje, jakie kluczowe interesy biznesowe tego wymagają.
Czym jest klausula relacyjna?
Klausula relacyjna ogranicza pracownikowi utrzymywanie kontaktów z klientami lub relacjami byłego pracodawcy po odejściu. Zazwyczaj jest mniej surowa niż klausula konkurencyjna.
Możliwe unieważnienie przez sąd
Sąd może uznać klausulę konkurencyjną za nieważną lub zmodyfikować ją, jeżeli:
- Pracownik jest nieuczciwie pokrzywdzony
- Klausula jest sformułowana zbyt szeroko lub nierozsądnie
- Interes biznesowy nie jest już istotny
Klauzula karna
Często naruszenie klausuli konkurencyjnej jest obarczone karą. Sąd może jednak obniżyć tę karę, jeśli jest zbyt wysoka.
Wygaśnięcie w przypadku zawinionego zachowania pracodawcy
Jeśli pracodawca działa poważnie zawinionie, klausula konkurencyjna może wygasnąć.
Podstawa prawna: Artykuł 7:653 BW
Lokalne informacje Utrecht
Sąd: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Punkt porad prawnych: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht