Dyskryminacja w miejscu pracy w Utrechcie

Dyskryminacja w miejscu pracy jest niedozwolona. Obejmuje to procedury rekrutacyjne, warunki pracy, szanse na awans i sprawy zwolnień.

Podstawy zakazanej dyskryminacji

Nie wolno dyskryminować na podstawie:

Wiek
Płeć
Pochodzenie etniczne, rasa lub kolor skóry
Wiara lub światopogląd
Orientacja seksualna
Ułomność fizyczna lub przewlekła choroba
Poglądy polityczne
Narodowość
Stan cywilny
Czas pracy (niepełny/etatowy)

Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia

Bezpośrednia: Rozróżnianie na podstawie zakazanego kryterium
Pośrednia: Wydawałoby się neutralna reguła, która szkodzi określonej grupie

Gdzie mogę to zgłosić?

Jeśli doświadczasz dyskryminacji, możesz skontaktować się z:

Twoim pracodawcą (dział HR lub osoba zaufania)
Kolegium na rzecz Praw Człowieka (College voor de Rechten van de Mens)
Biuro Antydyskryminacyjnym (Antidiscriminatiebureau - ADV) w Utrechcie
Sądem

Konsekwencje dla pracodawców

Pracodawcy mogą być pociągnięci do odpowiedzialności za odszkodowanie, a zwolnienie może zostać uznane za nieważne.

Podstawa prawna: Ogólna ustawa o równej traktowaniu (Algemene wet gelijke behandeling)

Najczęściej zadawane pytania dotyczące dyskryminacji w Utrechcie

Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Konieczne są uprzednie ostrzeżenia.

Ile dni płatnego urlopu mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 dni płatnego urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Urlop musi być możliwy do wykorzystania na wniosek.

Czym jest cao i co to oznacza dla mnie?

Cao (zbiorowa umowa pracy - collectieve arbeidsovereenkomst) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy i innych warunków pracy.

Co zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Lokalna pomoc w Utrechcie

W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz zwrócić się do:

Sąd Okręgowy Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Punkt Porad Prawnych Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht