Pierwszy rok choroby w Utrechcie - Twoje prawa i obowiązki
Podczas pierwszego roku choroby w Utrechcie i okolicach obowiązują jasne przepisy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, mające na celu promowanie powrotu do zdrowia i reintegracji.
Obowiązki pracodawcy
- Przekazanie zgłoszenia choroby do lekarza medycyny pracy
- Sporządzenie analizy problemu (w ciągu 6 tygodni)
- Opracowanie planu reintegracji (w ciągu 8 tygodni)
- Zaoferowanie odpowiedniej pracy
- Wypłata co najmniej 70% wynagrodzenia (często 100%)
Obowiązki pracownika
- Zgłoszenie choroby zgodnie z regulaminem firmy
- Aktywne współdziałanie w procesie powrotu do zdrowia i reintegracji
- Dotrzymywanie umówionych wizyt u lekarza medycyny pracy
- Zaakceptowanie dostosowanej pracy
- Dzielenie się aktualizacjami na temat powrotu do zdrowia
Pierwszy dzień choroby
Pracodawca rejestruje zgłoszenie choroby w służbie BHP lub u lekarza medycyny pracy w Utrechcie.
Tydzień 6: Analiza sytuacji
Lekarz medycyny pracy sporządza przegląd sytuacji zdrowotnej i udziela porad dotyczących powrotu do zdrowia i możliwości pracy.
Tydzień 8: Plan reintegracji
Wraz z pracownikiem pracodawca opracowuje strategię powrotu do pracy.
Podstawa prawna: [Ustawa o poprawie bramy strażnika (Wet verbetering poortwachter)](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Najczęściej zadawane pytania dotyczące choroby w Utrechcie
Co jeśli mój pracodawca nie wypłaci pełnego wynagrodzenia?
Sprawdź umowę o pracę lub układ zbiorowy pracy (cao). Jeśli płatność jest niesłusznie wstrzymana, wyślij pisemne wezwanie z terminem (np. 14 dni). W przypadku braku reakcji możesz szukać pomocy prawnej w Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55.
Co się dzieje w przypadku odmowy reintegracji?
Jeśli bez uzasadnionego powodu nie współpracujesz, pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie lub rozważyć zwolnienie. Jest to dozwolone prawem. Utrzymuj otwartą komunikację i dostarcz dowody medyczne w razie potrzeby.
Jak szybko muszę zgłosić chorobę?
Zależy to od umowy, ale zazwyczaj należy zgłosić się w pierwszym dniu, często przed ustaloną godziną. Przestrzegaj procedury firmy, aby uniknąć problemów.
Co zawiera plan reintegracji (tydzień 8)?
Plan zawiera konkretne działania, takie jak dostosowane zadania, godziny pracy lub szkolenia, w tym cele i terminy. Obie strony muszą wyrazić zgodę i podpisać.
Czy mogę zostać zwolniony podczas choroby?
Nie, podczas pierwszego roku obowiązuje zakaz zwolnienia z powodu choroby, z wyjątkiem poważnych naruszeń, takich jak oszustwo. Po dwóch latach zwolnienie może być możliwe za pośrednictwem UWV lub Sądu Okręgowego w Środkowych Niderlandach przy Vrouwe Justitiaplein 1.