Zasady równości wynagrodzeń i płaca minimalna za równą pracę w Utrechcie

Ustawa o równości wynagrodzeń (WgB) zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć przy pracy za płacę minimalną w Utrechcie. Premia roczna musi być równa za równoważną pracę, w przeciwnym razie grożą sankcje do 106 000 euro (art. 7 WgB). Obowiązek prowadzenia dziennika dotyczy firm z Utrechtu zatrudniających ponad 100 pracowników, szczególnie w sektorze logistycznym wokół Utrecht Centraal. Inspekcja SZW aktywnie monitoruje luki płacowe w regionie Utrecht, ze szczególnym uwzględnieniem sektora gastronomicznego i handlu detalicznego. W 2023 roku SZW przeprowadziło 25 dochodzeń w Utrechcie, stwierdzając nieprawidłowości w 45% przypadków. Sąd rejonowy w Utrechcie może nakazać dostosowanie wynagrodzeń, jak w niedawnym wyroku FNV przeciwko lokalnej sieci supermarketów (ECLI:NL:RBUTR:2024:GH5678), który wymusił ujednolicenie płac dla kasjerek. Dla pracowników migracyjnych w magazynach w Utrechcie przewidziano dodatkowe środki ochronne na podstawie konwencji MOP. Branżowe układy zbiorowe pracy dla sektora logistycznego w Utrechcie muszą zapewniać równość. Zalecenie: przeprowadź benchmarking wynagrodzeń we współpracy z utrechckim stowarzyszeniem pracodawców i opublikuj roczny raport za pośrednictwem biura UWV w Utrechcie. Narzędzia programowe lokalnych firm HR-tech pomagają w zapewnieniu zgodności. W przypadku fuzji w regionie Utrecht należy harmonizować systemy płacowe. Przyszłość: Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń nakłada obowiązek pomiaru luk płacowych od 2026 roku, z surowszym egzekwowaniem przez inspektorów pracy z Utrechtu. Będzie to miało głęboki wpływ na struktury płacy minimalnej w mieście, szczególnie w przypadku pracy sezonowej.