W Utrechcie układy zbiorowe pracy (CAO) mogą odbiegać od ogólnej zasady prawnej dotyczącej odprawy przejściowej w okresie próbnym, określonej w artykule 7:673 ustęp 11 Kodeksu cywilnego (BW). Układy zbiorowe mogą wyłączać lub modyfikować tę odprawę, pod warunkiem że nie są nadmiernie uciążliwe. Przykładowo, CAO dla sektora hotelarskiego w Utrechcie, istotny dla tętniącego życiem centrum miasta oraz hotspotów wokół Oudegracht, nie przewiduje wyłączenia okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na stałe, co jest korzystne dla personelu lokalnych restauracji i kawiarni.
Przykład z regionu: CAO dla sektora metalowego, ważny dla przedsiębiorstw z Utrechtu zlokalizowanych w strefie przemysłowej w De Meern, oferuje „odprawę za okres próbny” w wysokości 50% standardowej odprawy przejściowej. Pracownicy w Utrechcie mogą zapoznać się z obowiązującym CAO za pośrednictwem stron internetowych organizacji branżowych, takich jak KHN dla sektora hotelarskiego czy FME dla sektora metalowego. Układ zbiorowy pracy ma pierwszeństwo przed ustawą, jeśli jest korzystniejszy dla pracownika.
W przypadku braku CAO, jak ma to miejsce w mniejszych start-upach z Utrechtu w strefie Merwedekanaalzone, obowiązuje wyłącznie ustawa, co może prowadzić do sporów. Porada dla pracodawców z Utrechtu: wyraźnie włączajcie postanowienia CAO do umów o pracę. Pracownicy: sprawdzajcie układ zbiorowy pracy dla swojej branży przy podpisywaniu umowy o pracę. W 2023 roku w Utrechcie doprowadziło to do licznych spraw przed sądem kantonowym dotyczących odpraw z tytułu rozwiązania umowy o pracę, co skutkowało rewizjami w lokalnych negocjacjach dotyczących układów zbiorowych pracy.