Reguła łańcuchowa i postanowienie łańcuchowe w Utrechcie
Reguła łańcuchowa reguluje liczbę tymczasowych umów o pracę, które pracodawca może oferować, zanim umowa na czas nieokreślony stanie się obowiązkowa.
Zasada podstawowa
Pracownik może otrzymać maksymalnie 3 umowy tymczasowe w okresie 3 lat. W przypadku przekroczenia tego limitu umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Jak działa liczenie?
- 4. umowa skutkuje umową na czas nieokreślony
- Jeśli łączny okres przekracza 3 lata, powstaje umowa na czas nieokreślony
- Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy przerywa łańcuch
Przykład praktyczny
Umowa 1: 1 rok → Umowa 2: 1 rok → Umowa 3: 1 rok → W przypadku przedłużenia staje się umową na czas nieokreślony (przekroczenie 3 lat).
Odchylenia za pośrednictwem UKP
W UKP mogą być inne ustalenia:
- Maksymalnie 6 umów tymczasowych
- Okres maksymalnie 4 lata
- Tylko dla określonych stanowisk z wyraźnym uzasadnieniem
Praca sezonowa
W przypadku pracy sezonowej okres przerwy 6 miesięcy może być skrócony do 3 miesięcy.
Zakaz konstrukcji obrotowych drzwi
Świadome przerywanie łańcucha w celu obejścia zasad, zwane konstrukcją obrotowych drzwi, jest niedozwolone.
Podstawa prawna: Artykuł 7:668a BW
Najczęściej zadawane pytania dotyczące reguły łańcuchowej
Kiedy powstaje umowa na czas nieokreślony na podstawie reguły łańcuchowej?
Umowa na czas nieokreślony powstaje, jeśli masz więcej niż 3 umowy tymczasowe w ciągu 3 lat lub jeśli łączny okres umów przekracza 3 lata. Czwarta umowa oznacza również natychmiastowe stanowisko na czas nieokreślony. Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy (lub 3 miesiące w przypadku pracy sezonowej) przerywa łańcuch i resetuje liczenie.
Czy pracodawca może obejść regułę łańcuchową krótką przerwą?
Nie, nazywa się to konstrukcją obrotowych drzwi i jest zabronione. Jeśli pracodawca celowo wprowadza przerwę, aby uniknąć umowy na czas nieokreślony, można to podważyć sądowo. Sąd może wtedy orzec, że istnieje umowa na czas nieokreślony. Zawsze zachowuj dokumenty i e-maile jako dowód.
Czy w mojej UKP obowiązują inne zasady?
Tak, UKP może odbiegać od standardowych zasad, na przykład z maksimum 6 umów w 4 lata. Musi to być zapisane na piśmie i mieć obiektywne uzasadnienie (np. dla określonych stanowisk). Skonsultuj swoją UKP lub skontaktuj się z związkiem zawodowym lub działem kadr.
Jak to wygląda w przypadku pracy sezonowej i reguły łańcuchowej?
W pracy sezonowej okres przerwy może być skrócony z 6 do 3 miesięcy. Jeśli przerwa jest dłuższa niż 3 miesiące, łańcuch zostaje przerwany. Na przykład: jeśli pracujesz 3 lata letnie z przerwami po 4 miesiące każda, nie powstaje umowa na czas nieokreślony. Sprawdź umowę lub UKP pod kątem szczegółów.
Co jeśli mój pracodawca nie udzieli umowy na czas nieokreślony po 3 umowach?
Możesz podjąć działania prawne. Najpierw wyślij pisemne żądanie do pracodawcy z powołaniem się na artykuł 7:668a BW. Jeśli to nie przyniesie rezultatu, skonsultuj się z prawnikiem lub wnieś sprawę do sądu pracy. Sąd może wymusić umowę na czas nieokreślony. Zachowaj wszystkie umowy i korespondencję jako dowód.
Appropriate instytucje w Utrechcie: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1; Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55