Jesteś whistleblowerem, gdy zgłosisz podejrzenie poważnej nieprawidłowości w swojej organizacji lub do zewnętrznej strony, takiej jak Dom Whistleblowerów. Może to dotyczyć oszustw, zagrożeń bezpieczeństwa lub naruszeń prawa. Dowód nie jest wymagany, ale zgłoszenie musi być dokonane w dobrej wierze. Od tego momentu jesteś chroniony prawnie.

Jeśli po zgłoszeniu doświadczysz negatywnych konsekwencji (takich jak zwolnienie lub mobbing), skontaktuj się z Domem Whistleblowerów w celu przeprowadzenia dochodzenia i mediacji. Ponadto możesz podjąć działania prawne przed sądem, takie jak Sąd Okręgowy Midden-Nederland w Utrechcie. Prawo przewiduje prawo do ochrony i ewentualnie odszkodowania. Dokumentuj wszystko, takie jak e-maile i oświadczenia świadków.

Tak, organizacje zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą zgodnie z prawem posiadać wewnętrzną procedurę zgłaszania. Oznacza to, że musi istnieć jasna procedura zgłaszania nieprawidłowości z gwarancją ochrony. Mniejsze firmy są również zachęcane do tego. Zapytaj pracodawcę o konkretne wytyczne.

Tak, anonimowe zgłoszenie jest często możliwe, zarówno wewnątrz organizacji, jak i zewnętrznie. Dom Whistleblowerów wspiera anonimowe zgłoszenia, ale są one czasem trudniejsze do zbadania. Pamiętaj, że anonimowość może wpływać na stopień ochrony prawnej, ponieważ Twoja tożsamość nie jest znana.

Po zgłoszeniu organizacja lub Dom Whistleblowerów wszczyna dochodzenie. Otrzymasz aktualizacje na temat postępów i wyników. W trakcie tego procesu jesteś chroniony przed negatywnymi konsekwencjami. Jeśli nieprawidłowość zostanie potwierdzona, zostaną podjęte odpowiednie środki. Feedback następuje zazwyczaj w ciągu trzech miesięcy.