Kontynuowanie wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby w Utrechcie
Pracownicy w Utrechcie w przypadku choroby mają prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez okres maksymalnie 104 tygodni, czyli 2 lata.
Kwota kontynuowania wypłaty wynagrodzenia
- Pierwszy rok: co najmniej 70% wynagrodzenia (często 100% zgodnie z ustaleniami Zbiorowego Układu Pracy)
- Drugi rok: minimum 70% wynagrodzenia
Wynagrodzenie w pierwszym roku nie może być niższe niż [wynagrodzenie minimalne](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/minimumjeugdloon-staffel).
Dni karencji w przypadku choroby
Pracodawca w Utrechcie może ustalić maksymalnie 2 dni karencji, w trakcie których nie wypłaca wynagrodzenia w przypadku choroby.
Brak prawa do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia
- Jeśli chorobę pracownik celowo spowodował
- Jeśli istotna choroba lub wada nie została zgłoszona podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- W przypadku odmowy współpracy przy [reintegracji](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- W przypadku nieprzyjęcia odpowiedniej pracy
Po 104 tygodniach choroby
Po dwóch latach ustaje obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia. Pracownicy mogą wtedy złożyć wniosek o [świadczenie WIA](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) za pośrednictwem UWV.
Sankcja płacowa UWV
Jeśli pracodawca w Utrechcie nie podejmuje wystarczających wysiłków w zakresie reintegracji, UWV może nałożyć sankcję, co może prowadzić do dodatkowego roku wypłaty wynagrodzenia.
Podstawa prawna: Artykuł 7:629 Kodeksu cywilnego
Lokalne informacje Utrecht
Sąd: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Punkt porad prawnych: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht
Najczęściej zadawane pytania dotyczące choroby i pracy w Utrechcie
Jakie mam prawa do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia?
W przypadku choroby masz prawo do minimum 70% kontynuowania wypłaty wynagrodzenia, często więcej w zależności od Zbiorowego Układu Pracy. Skontaktuj się z Juridisch Loket Utrecht po poradę.
Jak długo mogę oczekiwać kontynuowania wypłaty wynagrodzenia?
Okres kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby wynosi maksymalnie 2 lata (104 tygodnie). Następnie możesz złożyć wniosek o świadczenie WIA.
Co jeśli mój pracodawca nie płaci?
Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w przypadku choroby, możesz podjąć kroki prawne za pośrednictwem Rechtbank Midden-Nederland lub szukać pomocy w Juridisch Loket Utrecht.
Jakie są moje obowiązki w przypadku choroby?
Jesteś zobowiązany do współpracy przy reintegracji i przyjęcia odpowiedniej pracy. Odmowa może prowadzić do zaprzestania wypłaty wynagrodzenia.
Co dzieje się po 2 latach choroby?
Po 104 tygodniach kończy się obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Możesz wtedy złożyć wniosek o świadczenie WIA za pośrednictwem UWV.