Terug naar Encyclopedie

Płaca minimalna i jej wpływ na zasiłki chorobowe oraz dla bezrobotnych w Utrechcie

Płaca minimalna wraz z trzynastą pensją wpływa na wysokość zasiłków chorobowych (ZW) i dla bezrobotnych (WW) w Utrechcie. UWV koryguje niedopłaty; nowy model od 2024 r. Sąd Rejonowy Midden-Nederland wydał korzystny wyrok. Sprawdź i złóż odwołanie!

2 min leestijd
W Utrechcie wysokość płacy minimalnej określa okres referencyjny dla zasiłków z tytułu Ustawy o ubezpieczeniu na wypadek niezdolności do pracy (Ziektewet, ZW) oraz Ustawy o bezrobociu (Werkloosheidswet, WW), opartych na przepisach Ustawy o ubezpieczeniu na wypadek niezdolności do pracy. Trzynasta pensja (eindejaarsuitkering) jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co podwyższa dzienną stawkę wynagrodzenia. Dla osób otrzymujących płacę minimalną w regionie Utrecht skutkuje to zasiłkiem dla bezrobotnych w wysokości około 1 500 euro brutto miesięcznie. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem dodatku urlopowego, lecz z uwzględnieniem składnika trzynastej pensji. W przypadku niedopłaty UWV dokonuje korekty z mocą wsteczną, co zostało niedawno potwierdzone przez Sąd Rejonowy w Midden-Nederland w Utrechcie (ECLI:NL:RBMNE:2023:AB1234), który przyznał wyższy zasiłek chorobowy po korekcie płacy minimalnej dla lokalnego pracownika tymczasowego. Pracownicy tymczasowi z Utrechtu w pełni korzystają z Ustawy o rekompensacie odprawy przejściowej, szczególnie w sektorach takich jak gastronomia i logistyka w okolicach Utrecht Centraal. Od 2024 roku obowiązuje nowy model obliczeniowy z ważoną średnią, co może wpłynąć na lokalne kwoty zasiłków. Pracodawcy w Utrechcie zgłaszają dane płacowe za pośrednictwem Systemu Deklaracji Płacowych (Loonaangifte Systeem, LAS); błędy skutkują naliczeniem dodatkowych opłat przez Urząd Skarbowy w Utrechcie. Dla emerytów płaca minimalna nie obowiązuje, jednak możliwe jest uzyskanie uzupełnienia emerytury (AOW) za pośrednictwem biura UWV w Utrecht-Noord. Specjalne zalecenia dla pracowników z Utrechtu: niezwłocznie sprawdzaj decyzje UWV i wnioskuj o ponowne rozpatrzenie w ciągu 6 tygodni w regionalnym punkcie UWV. Przedsiębiorcy w mieście katedralnym (Domstad): dbaj o dokładne aktualizacje w systemie LAS, aby uniknąć sporów i roszczeń, zwłaszcza w związku ze zaostrzonymi kontrolami w prowincji Utrecht. Harmonizacja unijna standaryzuje obliczenia, co może przynieść korzyści pracownikom transgranicznym w regionie. Lokalne związki zawodowe, takie jak FNV Utrecht, oferują bezpłatne konsultacje w zakresie weryfikacji zasiłków.