Minimalna płaca i minimalna płaca dla młodzieży w Utrechcie
Ustawa o minimalnej płacy (Wet minimumloon) zapewnia pracownikom podstawowe wynagrodzenie. Stawki są rewidowane co pół roku.
Prawna minimalna płaca 2024
Od 1 stycznia 2024 r. minimalna płaca została ustalona na 13,27 € brutto za godzinę dla pracowników w wieku 21 lat i starszych.
Minimalna płaca dla młodzieży
Pracownicy poniżej 21 roku życia otrzymują procent standardowej minimalnej płacy:
- 20 lat: 80%
- 19 lat: 60%
- 18 lat: 50%
- 17 lat: 39,5%
- 16 lat: 34,5%
- 15 lat: 30%
Co jest wliczane do minimalnej płacy?
Tylko wynagrodzenie podstawowe jest wliczane. Dodatki takie jak nadgodziny, dodatek urlopowy, premie lub odprawy roczne nie są uwzględniane.
Dodatek urlopowy
Oprócz minimalnej płacy masz prawo do co najmniej 8% dodatku urlopowego.
Podstawa prawna: Ustawa o minimalnej płacy i [minimumvakantiebijslag](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
Kontakt i pomoc w Utrechcie
W przypadku pytań prawnych lub sporów dotyczących minimalnej płacy możesz zwrócić się do Prawnego Loku w Utrechcie (Juridisch Loket Utrecht) przy Catharijnesingel 55. W sprawach sądowych właściwy jest Sąd Okręgowy Środkowych Niderlandów (Rechtbank Midden-Nederland) przy Vrouwe Justitiaplein 1.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące minimalnej płacy
Ile minimalnej płacy otrzymam jako 19-latek?
Jako 19-latek masz prawo do 60% minimalnej płacy dla dorosłych, co w 2024 r. wynosi 8,00 € brutto za godzinę. Ta stawka jest korygowana dwa razy w roku, więc śledź aktualizacje. Do tego dochodzą dodatki takie jak urlopowe.
Czy mój pracodawca może płacić mniej niż minimalną płacę?
Nie, pracodawcy są zobowiązani do wypłaty co najmniej minimalnej płacy lub minimalnej płacy dla młodzieży. Jeśli tak się nie dzieje, możesz zgłosić to do Inspekcji SZW. Mogą nałożyć sankcje. Możesz również podjąć kroki prawne w celu odzyskania zaległych wynagrodzenia.
Czy dodatek urlopowy jest wliczany do minimalnej płacy?
Nie, dodatek urlopowy nie jest częścią minimalnej płacy. Jest ona oparta wyłącznie na wynagrodzeniu podstawowym, bez dodatkowych dodatków. Masz jednak prawo do co najmniej 8% dodatku urlopowego, często wypłacanego w maju lub czerwcu.
Co zrobić w przypadku zbyt niskiego wynagrodzenia?
Sprawdź swój pasek płacowy i porównaj go z prawną minimalną płacą dla Twojego wieku. Omów ewentualne odchylenia z pracodawcą. Jeśli to nie pomoże, zgłoś sprawę do Inspekcji SZW, która może interweniować i nałożyć grzywnę.
Czy minimalna płaca dotyczy również pracowników tymczasowych w Utrechcie?
Tak, również pracownicy tymczasowi, agencje pracy tymczasowej i pracownicy na wezwanie mają prawo do minimalnej płacy. Jeśli pracujesz przez agencję pracy tymczasowej, to agencja jest odpowiedzialna za prawidłową wypłatę, niezależnie od zleceniodawcy.