Dodatek urlopowy minimalny w Utrechcie: Związek z trzynastą pensją

Dodatek urlopowy minimalny (MVB), uregulowany w art. 12 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (Wml), wynosi 8% uzyskanego wynagrodzenia i jest niezależny od trzynastki, choć oba elementy stanowią część pakietu minimalnego wynagrodzenia. W Utrechcie, gdzie kwitnie branża gastronomiczna wzdłuż Oudegracht oraz handel detaliczny w Hoog Catharijne, MVB musi być zawsze wypłacany oddzielnie – wyłączenie z trzynastki nie ma zastosowania. Dla pracowników na pełnym etacie zarabiających minimalne wynagrodzenie w Utrechcie jest to około 180 euro netto rocznie; pracownicy na część etatu otrzymują proporcjonalną kwotę. Pracodawcy w Utrechcie ryzykują naliczenie dodatkowych opłat przez Inspekcję SZW, jeśli MVB nie zostanie zaksięgowany oddzielnie. Sąd Najwyższy (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) orzekł, że potrącenie z trzynastki jest zabronione. Lokalne przykłady z utrechckich kawiarni i sklepów pokazują przypadki niezgodności z przepisami wynikające z niedbalstwa administracyjnego, szczególnie wśród pracowników sezonowych. Pracownicy mogą składać roszczenia do sądu rejonowego w Utrechcie w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem, z aktualizacją od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie MVB od zmian w 2023 roku przysługuje jedynie za przepracowane godziny. Zalecenie dla działów HR w Utrechcie: korzystajcie z oprogramowania płacowego z automatycznym obliczaniem MVB i szkolcie personel, również w kontekście surowych kontroli regionalnej inspekcji pracy. To pozwoli uniknąć sporów. W przypadku upadłości, jak niedawno w utrechckich przedsiębiorstwach gastronomicznych, MVB ma pierwszeństwo poprzez Fundusz Gwarancyjny UWV. Zwróćcie uwagę na trendy, takie jak plany rządu dotyczące podniesienia stawki do 10%, co jest istotne dla rynku pracy w Utrechcie z dużą liczbą pracowników elastycznych.