Odwołanie zwolnienia w Utrechcie - Kroki i Terminy
Nie zgadzasz się ze swoim zwolnieniem w Utrechcie? Możesz to odwołać u kantonrechtera Rechtbank Midden-Nederland. Uważaj na ścisłe terminy!
Kiedy możesz odwołać swoje zwolnienie?
- Zwolnienie z natychmiastowym skutkiem, które uważasz za niesprawiedliwe
- Wypowiedzenie bez właściwego zezwolenia UWV
- Wypowiedzenie sprzeczne z zakazem wypowiedzenia (np. w przypadku choroby lub ciąży)
- Rozwiązanie umowy za pośrednictwem kantonrechtera, którego kwestionujesz
Ważne Terminy
Masz zaledwie 2 miesiące od daty zwolnienia na rozpoczęcie postępowania sądowego. Ten termin jest bezwzględny; po jego upływie nie możesz podjąć żadnych działań.
Czego możesz żądać?
- Cofnięcia zwolnienia (przywrócenie umowy o pracę)
- Uczciwego odszkodowania rekompensacyjnego
- Odszkodowania przejściowego, na które masz prawo
- Wynagrodzenia za niewykorzystany okres wypowiedzenia
Jak przebiega procedura?
- Złożenie wniosku do kantonrechtera Rechtbank Midden-Nederland (Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht)
- Odpowiedź pracodawcy na Twój wniosek
- Ustna rozprawa wyjaśniająca
- Orzeczenie sędziego w formie postanowienia
Praktyczne wskazówki dla Utrechtu
- Reaguj szybko, ponieważ dwumiesięczny termin jest krótki
- Szukaj pomocy prawnej u adwokata lub Juridisch Loket Utrecht (Catharijnesingel 55)
- Zbierz wszystkie istotne dokumenty i dowody
- Zarejestruj się w UWV w celu uzyskania zasiłku WW
Podstawa prawna: Artykuły 7:681 i 7:686 Kodeksu Cywilnego
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Utrechcie
Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?
Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed dyskryminacją.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i ważnego powodu. Ponadto muszą być udzielone uprzednie ostrzeżenia.
Ile płatnych dni urlopu mi przysługuje?
Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Urlop musi być możliwy do wykorzystania po złożeniu wniosku.
Czym jest cao i co to oznacza dla mnie?
Cao (collectieve arbeidsovereenkomst) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków.
Co powinienem zrobić w przypadku choroby?
W przypadku choroby natychmiast poinformuj pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.