Zwolnienie w Okresie Próbnym w Utrechcie - Przepisy Prawnie i Prawa
W okresie próbnym zarówno pracodawca, jak i pracownik w Utrechcie mogą bezpośrednio rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Istnieją jednak ścisłe zasady określone w artykule 7:652 Kodeksu Cywilnego.
Co Oznacza Okres Próbny?
Okres próbny to początkowa faza umowy o pracę, w której obie strony mogą ocenić, czy współpraca im odpowiada. Ten okres musi być zawsze umownie zapisany pisemnie w kontrakcie.
Maksymalna Długość Okresu Próbnego
| Czas trwania umowy | Maksymalny okres próbny |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | Brak możliwości okresu próbnego |
| Między 6 miesiącami a 2 latami | Maksymalnie 1 miesiąc |
| 2 lata lub dłużej / umowa na czas nieokreślony | Maksymalnie 2 miesiące |
Warunki Prawne
- Umowa pisemna w kontrakcie
- Taka sama długość dla obu stron
- Maksymalna długość nie może być przekroczona
- Jednorazowe zastosowanie - brak nowego okresu próbnego przy przedłużeniu
Zakończenie w Okresie Próbnym
W przypadku ważnego okresu próbnego umowę można rozwiązać:
- Bez okresu wypowiedzenia (natychmiast)
- Bez zgody UWV lub sądu
- Bez prawa do odprawy przejściowej
- Bez obowiązku podania uzasadnienia
Ważne: Zakończenie musi zawsze nastąpić pisemnie!
Zabronione Powody Zwolnienia
Nawet w okresie próbnym zwolnienie jest zakazane na podstawie:
- Choroby - Zakaz wypowiedzenia ma tu również zastosowanie
- Ciąży lub urlopu macierzyńskiego
- Dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, wyznanie lub pochodzenie
- Członkostwa w związku zawodowym
Nieprawidłowe Umowy o Okresie Próbnym
Jeśli okres próbny nie jest prawidłowo zapisany, uważa się go za nieważny:
- Stosuje się wówczas standardowe zasady zwolnienia
- Należy przestrzegać okresu wypowiedzenia
- Możliwa jest wymagana zgoda UWV
Świadczenie WW po Zwolnieniu w Okresie Próbnym
W przypadku zwolnienia przez pracodawcę w okresie próbnym zazwyczaj masz prawo do świadczenia WW, pod warunkiem spełnienia wymogu tygodniowego (minimum 26 z 36 tygodni pracy).
Praktyczne Pytania
Czy mogę być chory w okresie próbnym?
Tak, a zwolnienie z powodu choroby nie jest dozwolone w tym okresie.
Czy mój pracodawca musi podać powód zwolnienia?
Zgodnie z prawem nie jest to obowiązkowe, ale możesz poprosić o wyjaśnienie.
Porady
Dla Pracowników w Utrechcie
- Sprawdź, czy okres próbny jest prawidłowo zapisany w twojej umowie
- Pamiętaj o maksymalnej długości w zależności od typu umowy
- Przy zwolnieniu poproś o pisemne potwierdzenie
- Natychmiast zarejestruj się w UWV w celu uzyskania świadczenia WW
Dla Pracodawców w Utrechcie
- Dopilnuj, aby okres próbny był zapisany pisemnie
- Przestrzegaj maksymalnej długości w zależności od typu umowy
- Brak okresu próbnego przy umowach krótszych niż 6 miesięcy
- Zawsze kończ pisemnie
Podstawa prawna: Artykuł 7:652 Kodeksu Cywilnego
Informacje lokalne: W celu uzyskania pomocy prawnej w Utrechcie możesz udać się do Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, lub przedstawić sprawy Sądowi Okręgowemu Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.