Zwolnienie podczas choroby w Utrechcie - Czy jest to dozwolone?

W holenderskim prawie pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku choroby zapewnia ważną ochronę. Ogólnie pracodawca w Utrechcie i w innych miejscach w Holandii nie może rozwiązać umowy o pracę podczas choroby pracownika.

Czym jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku choroby?

Zgodnie z artykułem 7:670 Kodeksu Cywilnego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, dopóki pracownik jest niezdolny do pracy. Zakaz ten obowiązuje przez pierwsze 104 tygodnie (2 lata) choroby.

Kiedy zwolnienie podczas choroby jest jednak możliwe?

Istnieją pewne wyjątki, w których zwolnienie podczas choroby w Utrechcie jest możliwe:

• Zgoda UWV - Na przykład z powodów ekonomicznych lub trwałej niezdolności do pracy
• Zwolnienie natychmiastowe - Z pilnego powodu niezależnego od choroby
• W okresie próbnym - O ile choroba nie jest powodem
• Porzumienie stron - Poprzez ugodę (vaststellingsovereenkomst)
• Zakończenie umowy na czas określony - Umowa wygasa automatycznie
• Po 2 latach choroby - Zakaz wypowiedzenia wygasa

Rozwiązanie umowy przez sąd rejonowy w Utrechcie

Sąd rejonowy, taki jak ten zlokalizowany w Utrechcie przy Rechtbank Midden-Nederland (Vrouwe Justitiaplein 1), może rozwiązać umowę o pracę podczas choroby w przypadkach takich jak:

• Poważne uchybienia w funkcjonowaniu przed okresem choroby
• Wina pracownika niepowiązana z chorobą
• Całkowicie zakłócone relacje pracownicze

Co dzieje się po 2 latach choroby?

Po 104 tygodniach wygasa zakaz wypowiedzenia i pracodawca w Utrechcie może rozpocząć standardową procedurę zwolnienia. Pracownik ma w takim przypadku prawo do odszkodowania przejściowego.

Wynagrodzenie podczas choroby

• Pierwszy rok: Minimum 70% wynagrodzenia (często 100% zgodnie z układem zbiorowym pracy)
• Drugi rok: Minimum 70% wynagrodzenia

Obowiązki w zakresie reintegracji

Obowiązki pracodawcy:

• Sporządzenie planu reintegracji
• Zaoferowanie odpowiedniej pracy
• Konsultacja z lekarzem medycyny pracy

Obowiązki pracownika:

• Aktywne współdziałanie w procesie powrotu do zdrowia i reintegracji
• Zaakceptowanie odpowiedniej pracy
• Utrzymywanie kontaktu z lekarzem medycyny pracy

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia i choroby w Utrechcie

Czy mogę zostać zwolniony, jeśli zachorowałem przed wnioskiem o zwolnienie?

Jeśli wniosek o zwolnienie został złożony przed zachorowaniem, zakaz wypowiedzenia nie ma zastosowania.

Co się dzieje, jeśli nie współpracuję w reintegracji?

Twój pracodawca może w takim przypadku zdecydować o zaprzestaniu wypłaty wynagrodzenia.

Co zrobić w przypadku zwolnienia podczas choroby w Utrechcie?

1. Sprawdź, czy zwolnienie jest prawnie ważne
2. Poproś o pisemne wyjaśnienie i uzasadnienie
3. Szukaj wsparcia prawnego, na przykład poprzez Juridisch Loket Utrecht (Catharijnesingel 55)
4. Rozważ wniesienie sprzeciwu przeciwko zwolnieniu

Podstawa prawna: Artykuł 7:670 Kodeksu Cywilnego

Najczęściej zadawane pytania

Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, urlopu z zachowaniem pensji oraz ochrony przed nierównym traktowaniem lub dyskryminacją.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie musi zazwyczaj zostać zatwierdzone przez UWV i opierać się na uzasadnionych powodach. Często wymagane są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopu mam prawo do?

Minimum 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.

Co oznacza CAO dla mojej pracy?

CAO (układ zbiorowy pracy) reguluje porozumienia dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia między pracodawcami a związkami zawodowymi.

Co muszę zrobić w przypadku nieobecności z powodu choroby?

Jesteś zobowiązany natychmiast poinformować pracodawcę o chorobie. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.