Zwolnienie z Powodu Przyczyn Ekonomicznych Firmy w Utrechcie

W przypadku restrukturyzacji, problemów finansowych lub zamknięcia firmy zwolnienie z powodu przyczyn ekonomicznych firmy może być nieuniknione.

Co Obejmuje Przyczyny Ekonomiczne Firmy?

Problemy finansowe - Długotrwała strata lub spadek przychodów
Spadek pracy - Mniej zleceń lub aktywności
Restrukturyzacja firmy - Fuzje lub reorganizacja
Postęp technologiczny - Wprowadzenie automatyzacji
Przeniesienie firmy
Zakończenie działalności

Procedura poprzez UWV

Złożenie wniosku o zwolnienie - Pracodawca składa wniosek o zezwolenie do UWV
Reakcja pracownika - Pracownik ma 14 dni na reakcję
Decyzja UWV - Decyzja zapada zazwyczaj w ciągu 4 do 8 tygodni
Wypowiedzenie przez pracodawcę - W przypadku zezwolenia może dojść do zwolnienia

Zasada Afspiegelingsbeginsel (Zasada Odzwierciedlenia)

Zasada odzwierciedlenia reguluje kolejność zwolnień:

Pracownicy są dzieleni na grupy wiekowe: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
W każdej grupie jako pierwszy jest zwalniany ten z najkrótszym stażem pracy
Rozkład wiekowy powinien być zachowany w jak największym stopniu

Obowiązek Ponownego Zatrudnienia

Pracodawca musi zbadać, czy możliwe jest ponowne zatrudnienie:

W innej odpowiedniej roli w firmie
Możliwie po dodatkowym szkoleniu
Również w innych oddziałach lub dywizjach

Odszkodowanie Tranzytowe

Metoda Obliczeniowa	Kwota
Za przepracowany rok	1/3 brutto miesięcznej pensji
Maksymalna kwota (2024)	€94.000

Zbiorowe Zwolnienie

Dla zwolnienia 20 lub więcej pracowników w ciągu 3 miesięcy obowiązują surowsze przepisy:

Obowiązkowe zgłoszenie do UWV i związków zawodowych
Okres oczekiwania 1 miesiąca
Niezbędne jest uzgodnienie planu socjalnego

Najczęściej Zadawane Pytania w Utrechcie

Czy mogę protestować przeciwko selekcji zwolnień?

Tak, podczas obrony w UWV możesz wskazać, dlaczego zasada odzwierciedlenia nie została prawidłowo zastosowana.

Co jeśli jestem chory podczas restrukturyzacji?

Zakaz wypowiedzenia w przypadku choroby nadal obowiązuje, również przy zwolnieniach z powodów ekonomicznych firmy.

Porady dla Pracowników

Sprawdź, czy zasada odzwierciedlenia została prawidłowo zastosowana
Żądaj jasnego wyjaśnienia konieczności finansowej
Zbadaj, czy ponowne zatrudnienie jest opcją
Sprawdź swoje odszkodowanie tranzytowe u eksperta

Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. a Kodeksu Cywilnego

Lokalna Pomoc w Utrechcie

Dla wsparcia prawnego możesz zwrócić się do:

Sąd Okręgowy Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Punkt Porad Prawnych Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht