Zwolnienie z powodu dysfunkcji w Utrechcie

Dysfunkcja stanowi jeden z najbardziej wymagających powodów zwolnienia. Pracodawcy w Utrechcie nie mogą po prostu zwolnić kogoś z powodu „słabych wyników". Obowiązują ścisłe reguły.

Co oznacza dysfunkcja?

Dysfunkcja oznacza, że pracownik jest nieodpowiedni do uzgodnionych zadań:

• Praca o niewystarczającej jakości
• Niska produktywność
• Brak niezbędnej wiedzy lub umiejętności
• Ponawiane błędy

Warunki prawne

Aby zwolnić na podstawie dysfunkcji, pracodawca w Utrechcie musi udowodnić, że:

1. Pracownik jest nieodpowiedni do stanowiska
2. Nie jest to spowodowane chorobą lub niepełnosprawnością
3. Pracownik został pouczony o niedociągnięciach
4. Zaoferowano uczciwą szansę na poprawę
5. Dysfunkcja nie wynika z braku szkolenia
6. Przeniesienie wewnątrz firmy nie jest możliwe

Proces poprawy

Cechy solidnej ścieżki poprawy:

1. Pisemna dokumentacja problemów
2. Formułowanie konkretnych celów poprawy
3. Ustalanie mierzalnych wyników
4. Realistyczny okres czasu (zazwyczaj 3-6 miesięcy)
5. Oferowanie wsparcia i opieki
6. Przeprowadzanie okresowych ocen

Budowa dossier w Utrechcie

Pracodawca musi skompletować pełne dossier zawierające:

• Protokóły rozmów oceniających
• Raporty ocen
• Pisemne ostrzeżenia
• Plan poprawy
• Raporty ewaluacyjne

Procedura zwolnienia poprzez sąd rejonowy

Zwolnienie z powodu dysfunkcji w Utrechcie odbywa się poprzez sąd rejonowy Sądu Okręgowego Midden-Nederland:

1. Pracodawca składa wniosek o rozwiązanie umowy
2. Pracownik może wnieść obronę
3. Odbyla się rozprawa
4. Sąd rejonowy orzeka

Odszkodowanie przejściowe

Przy zwolnieniu z powodu dysfunkcji pracownik zasadniczo ma prawo do odszkodowania przejściowego, z wyjątkiem przypadków poważnie zawinionego zachowania.

Praktyczne pytania

Jaki jest czas trwania ścieżki poprawy?

Zazwyczaj 3 do 6 miesięcy, w zależności od sytuacji.

Czy zwolnienie jest możliwe bez ścieżki poprawy?

Ogólnie nie, z wyjątkiem bardzo wyjątkowych przypadków.

Porady dla pracowników w Utrechcie

1. Poproś o konkretne przykłady krytyki
2. Odpowiadaj pisemnie na niesłuszne oceny
3. Poproś o dodatkowe szkolenie i opiekę
4. Prowadź własny dziennik swoich wysiłków

Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. d Kodeksu cywilnego

Lokalne informacje Utrecht

Sąd: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Punkt prawny: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht