Zwolnienie z powodu zawinionego postępowania w Utrechcie

W przypadku poważnie zawinionego zachowania lub zaniedbania pracodawca w Utrechcie może rozwiązać umowę o pracę za pośrednictwem sądu rejonowego. Sprawa ta podlega przesłance e art. 7:669 KC.

Co oznacza zawinione postępowanie?

Zawinione postępowanie oznacza, że pracownik zachował się w taki sposób, że od pracodawcy nie można rozsądnie wymagać kontynuowania umowy o pracę. Chodzi o celowo nieodpowiednie zachowanie.

Przykłady zawinionego zachowania

• Systematyczne spóźnianie się pomimo wielokrotnych ostrzeżeń
• Nieuprawniona nieobecność bez powiadomienia
• Ignorowanie jasnych instrukcji pracy
• Naruszenie klauzuli poufności
• Działalność uboczna bez zgody pracodawcy
• Mniejsze formy oszustwa lub kradzieży (niewystarczające do zwolnienia z natychmiastowym skutkiem)
• Nieodpowiednie zachowanie wobec kolegów z pracy lub klientów

Różnica w stosunku do zwolnienia natychmiastowego

Zawinione postępowanie jest poważne, ale często nie na tyle poważne, aby uzasadniało zwolnienie z natychmiastowym skutkiem. Dlatego pracodawca musi złożyć wniosek o rozwiązanie umowy do sądu rejonowego, jak w Sądzie Okręgowym Midden-Nederland przy Vrouwe Justitiaplein 1 w Utrechcie.

Kroki w procedurze

1. Pracodawca gromadzi dowody zawinionego zachowania
2. Pracownik otrzymuje oficjalne ostrzeżenia
3. Pracodawca składa wniosek o rozwiązanie umowy do sądu rejonowego
4. Odbyla się ustna rozprawa
5. Sędzia podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy

Obowiązek ostrzegania

Pracodawca ma obowiązek ostrzec pracownika i dać mu szansę na zmianę zachowania, chyba że zachowanie jest na tyle poważne, że nie jest to rozsądne.

Odszkodowanie przejściowe w Utrechcie

W przypadku standardowego zawinionego postępowania: prawo do odszkodowania przejściowego.

W przypadku bardzo poważnego zawinionego postępowania: brak prawa do odszkodowania przejściowego.

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy zachowanie uważa się za "poważnie zawinione"?

Poważnie zawinione zachowanie obejmuje sprawy takie jak oszustwo, kradzież lub powtarzające się i celowe niewłaściwe zachowanie.

Jak mogę udowodnić swoją niewinność?

Możesz złożyć obronę i podczas rozprawy przedstawić sędziemu swoje stanowisko.

Podstawa prawna: Art. 7:669 ust. 3 lit. e KC

Najczęściej zadawane pytania dotyczące prawa pracy w Utrechcie

Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwej pensji, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed dyskryminacją.

Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV lub ważnego powodu. Ostrzeżenia są zazwyczaj warunkiem wstępnym.

Ile dni urlopowych mi przysługuje?

Co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.

Co oznacza dla mojej pracy układ zbiorowy pracy?

Układ zbiorowy pracy (cao) reguluje porozumienia dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia między pracodawcami a związkami zawodowymi.

Co jeśli zachoruję?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.

Kontakt i pomoc w Utrechcie

W celu uzyskania porady prawnej możesz udać się do Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55. W sprawach dotyczących zwolnienia z powodu zawinionego postępowania możesz wnieść sprawę do Sądu Okręgowego Midden-Nederland przy Vrouwe Justitiaplein 1.