Układy zbiorowe pracy (cao's) często oferują dodatkowe odszkodowania za zwolnienie obok ustawowego odszkodowania przejściowego, również dla pracowników w Utrechcie. Artykuł 7:673 ust. 12 Kodeksu cywilnego (BW) stanowi, że postanowienia układu zbiorowego pracy mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. W sektorze metalowym i technologicznym w Utrechcie, z wieloma przedsiębiorstwami w regionie Amersfoort-Utrecht, obowiązuje na przykład 'stare' odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznej pensji za rok służby, kumulowane z odszkodowaniem przejściowym.
Ważne sektory w Utrechcie: Budownictwo (Bouwcao z dodatkami ponad odszkodowanie przejściowe, istotne dla projektów takich jak rozwój stacji), Opieka zdrowotna (w UMC Utrecht i lokalnych szpitalach do 1,5 miesiąca za rok służby) oraz Edukacja (specjalne fundusze przejściowe w Uniwersytecie w Utrechcie i Hogeschool Utrecht). Sprawdź swój układ zbiorowy za pomocą wyszukiwarki układów na cao.nl lub w biurach związków zawodowych w Utrechcie. W przypadku VSO w szkołach w Utrechcie całkowita regulacja nie może być mniej korzystna niż odszkodowanie przejściowe plus ewentualne odszkodowanie słuszne.
W 2025 r. układy zbiorowe w regionie Utrecht pozostaną elastyczne, m.in. dzięki Ustawie o rekompensacie odszkodowania przejściowego, która zachęca pracodawców do tworzenia funduszy na długoterminowe stosunki pracy w lokalnych przedsiębiorstwach MKB. Zalety: wyższe wypłaty, outplacement poprzez biura readaptacji zawodowej w Utrechcie oraz lepsza pozycja na rynku pracy w mieście. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu regionalnych wariacji.
Wskazówka: Skontaktuj się z związkami zawodowymi w Utrechcie, takimi jak FNV Utrecht, w sprawie negocjacji lub porady na miarę. W przypadku sporów decyduje sąd rejonowy (kantonrechter) w Utrechcie na podstawie tekstu układu zbiorowego i lokalnego orzecznictwa.