Okres wypowiedzenia przez pracodawcę w Utrechcie
Przy rozwiązywaniu umowy o pracę w Utrechcie pracodawca musi przestrzegać przepisanych okresów wypowiedzenia. Ich długość zależy od długości zatrudnienia.
Przepisy prawne dotyczące okresu wypowiedzenia
| Długość zatrudnienia | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 5 lat | 1 miesiąc |
| 5 do 10 lat | 2 miesiące |
| 10 do 15 lat | 3 miesiące |
| 15 lat lub więcej | 4 miesiące |
Modyfikowane okresy wypowiedzenia
W umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy (CAO) może być ustalony wydłużony okres wypowiedzenia. Krótki okres dla pracodawcy nie jest jednak dozwolony na mocy prawa.
Wypowiedzenie na koniec miesiąca
Wypowiedzenie powinno normalnie nastąpić na koniec miesiąca, chyba że uzgodniono inaczej.
Przykład praktyczny:
Jeśli pracodawca wypowiada umowę 10 marca z okresem wypowiedzenia 1 miesiąca, umowa kończy się 30 kwietnia, a nie 10 kwietnia.
Skrócenie poprzez procedurę UWV
Za zgodą na zwolnienie poprzez UWV pracodawca może odjąć czas procedury (maksymalnie 1 miesiąc) od okresu wypowiedzenia, z minimalnym pozostałym okresem 1 miesiąca.
Wyjątki od okresu wypowiedzenia
- Zwolnienie dyscyplinarne z natychmiastową skutecznością
- Rozwiązanie w okresie próbnym
- Wzajemna zgoda (porozumienie stron)
Konsekwencje nieprzestrzegania terminu
Jeśli pracodawca nie dotrzyma okresu wypowiedzenia, musi zapłacić odszkodowanie równe wynagrodzeniu za nieprzepracowany okres.
Porady dla pracowników w Utrechcie
- Sprawdź okres wypowiedzenia w swojej umowie lub CAO
- Sprawdź, czy wypowiedzenie zostało złożone w prawidłowej dacie
- Żądaj odszkodowania w przypadku niezachowania terminu
Podstawa prawna: Artykuł 7:672 Kodeksu cywilnego (BW)
Lokalne informacje w Utrechcie
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55. Ponadto Rechtbank Midden-Nederland przy Vrouwe Justitiaplein 1 rozpatruje sprawy pracownicze w regionie.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące okresu wypowiedzenia
Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed nierównym traktowaniem lub dyskryminacją.
Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj konieczne są uprzednie ostrzeżenia.
Ile dni urlopu mam prawo do?
Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa stanowi inaczej. Urlop musi być możliwy do wykorzystania po złożeniu wniosku.
Czym jest CAO w mojej sytuacji?
CAO (układ zbiorowy pracy) zawiera porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.
Co jeśli zachoruję?
W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.