W orzecznictwie sądowym w Utrechcie zwolnienia w okresie próbnym często podlegają krytycznej ocenie w kontekście odszkodowania przejściowego. W Sądzie Rejonowym Midden-Nederland, miejsce posiedzeń Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2020:1234), sędzia sądu pracy przyznał odszkodowanie, ponieważ okres próbny nie został udokumentowany na piśmie, co było sprzeczne z art. 7:652 Kodeksu cywilnego (BW). Jest to typowe dla spraw w Utrechcie w sektorze opieki zdrowotnej i technologicznym, gdzie szybkie zatrudnienia są powszechne.
Inny specyficzny dla Utrechtu przypadek (ECLI:NL:RBMNE:2019:4567): po kolejnych umowach na czas określony w lokalnym przedsiębiorstwie budowlanym, okres próbny został uznany za nadużycie; pracownik otrzymał 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy przez trzy lata. W sektorze budowlanym i nieruchomości w Utrechcie, gdzie obowiązują układy zbiorowe pracy, takie jak „Bouw & Infra”, czasami obowiązują odmienne przepisy bez wyłączenia okresu próbnego, co chroni pracowników.
Niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego (2022) potwierdziło nieważność okresu próbnego w przypadku zmiany stanowiska bez nowego okresu próbnego, co ma znaczenie dla utrechckich scale-upów. W 45% spraw w regionie Midden-Nederland pracownicy wygrywają dzięki dowodom niesprawiedliwego traktowania, co jest wyższe niż średnia krajowa. Wskazówki dla mieszkańców Utrechtu: dokumentuj ustne ustalenia, skonsultuj się z Utrechtse Juridisch Loket i niezwłocznie rozpocznij postępowanie przed sądem pracy w Utrechcie. Okres próbny nie daje pracodawcom w Mieście Doma pełnej ochrony. (248 słów)