W Utrechcie, tętniącym życiem stolicy prowincji Utrecht, obliczanie odprawy przejściowej odbywa się według prostej formuły: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą 94 000 € lub rocznego wynagrodzenia w 2025 roku. Weź pod uwagę wynagrodzenie brutto, w tym dodatek urlopowy i stałe dodatki, z wyłączeniem zmiennych premii. Dla mieszkańców Utrechtu pracujących u lokalnych pracodawców, takich jak uniwersytety czy firmy technologiczne, jest to kluczowe w przypadku zwolnienia.
Przykład 1: Pracownik utrechckiej firmy z 6-letnim stażem pracy i miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3 000 €. Obliczenie: (6 x 1/3 x 3 000 €) = 6 000 €. Przykład 2: Przy 15 latach zatrudnienia w utrechckiej placówce opieki zdrowotnej z wynagrodzeniem 4 500 €: (10 x 1/3 x 4 500 €) + (5 x 1/2 x 4 500 €) = 11 250 € (zwróć uwagę na przepisy przejściowe dla dłuższego stażu pracy). Niepełne lata, takie jak pół roku w utrechckim startupie, są liczone proporcjonalnie.
Skorzystaj z internetowego kalkulatora rządu dla dokładnych kwot. W przypadku zwolnienia podczas urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, ale sposób obliczenia pozostaje taki sam. Pracodawcy w Utrechcie muszą wypłacić odprawę w ciągu miesiąca od daty zwolnienia. W układach zbiorowych pracy (cao) dla Utrechtu, takich jak te dla gminy czy szkół wyższych, może być uzgodniona wyższa odprawa, co ma pierwszeństwo.
Wskazówka: Zachowaj odcinki wypłaty jako dowód. W przypadku sporów w Utrechcie, w ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia, można zwrócić się do sądu rejonowego (kantonrechter) przy Sądzie Środkowych Niderlandów w Utrechcie, na przykład przy CatharijneSingel. Lokalne kancelarie adwokackie w centrum miasta często oferują darmowe pierwsze konsultacje w sprawach pracowniczych.