Okres próbny w umowach o pracę na czas określony w Utrechcie

W Utrechcie, z jego dynamicznym rynkiem pracy pełnym agencji pracy tymczasowej w centrum oraz uniwersytetami, takimi jak UU, obowiązują ścisłe przepisy dotyczące okresu próbnego w umowach o pracę na czas określony. Dla umów krótszych niż sześć miesięcy maksymalny okres próbny wynosi jeden miesiąc, a dla dłuższych – maksymalnie dwa miesiące, zgodnie z art. 7:667a Kodeksu cywilnego (BW). Naruszenie tych przepisów powoduje nieważność okresu próbnego z mocą wsteczną. Problem ten często dotyczy pracowników tymczasowych w sektorze gastronomicznym Utrechtu, logistyce przy Jaarbeurs czy prac sezonowych podczas wydarzenia Utrecht Canal Pride. Układy zbiorowe pracy (CAO), takie jak Utrechcki CAO dla agencji pracy tymczasowej, mogą zawierać odmienne regulacje, jednak nigdy nie dłuższe niż przewiduje ustawa. Nieważny okres próbny uniemożliwia jednostronne rozwiązanie umowy i uruchamia tzw. regułę łańcuchową: maksymalnie trzy kolejne umowy w ciągu dwóch lat. Lokalne agencje pracy tymczasowej w dzielnicach takich jak Kanaleneiland czy Overvecht często popełniają w tym zakresie błędy, co prowadzi do roszczeń przed sądem rejonowym (kantonrechter) w Utrechcie. Przykładem jest okres próbny w dwutygodniowej umowie dla personelu festiwalowego – zawsze nieważny. Pracownicy zachowują w ten sposób ochronę przed zwolnieniem oraz prawo do naliczania stażu pracy. Porada dla utrechckich pracodawców: prawidłowo integrujcie okres próbny w CAO dla agencji pracy tymczasowej i wyraźnie zaznaczajcie go w umowach dla stanowisk w sektorze opieki zdrowotnej czy handlu detalicznego. Pracownicy: sprawdzajcie umowę przy zatrudnieniu. W przypadku sporów zwróćcie się do sądu rejonowego przy Catharijnesingel o stwierdzenie nieważności. Ustawa o Pracy i Zabezpieczeniu Społecznym (Wet Werk en Zekerheid) wzmacnia te prawa, szczególnie dla pracowników elastycznych w regionie Utrechtu. W ten sposób skutecznie chroni się wrażliwe grupy pracowników w naszym dynamicznym mieście.