Obliczanie odprawy tranzytowej w Utrechcie - Wzór i przykłady praktyczne
Odprawa tranzytowa to ustawowo określona rekompensata, którą pracownicy otrzymują przy zakończeniu umowy o pracę. Od 2020 r. obowiązuje uproszczona metoda obliczania tej odprawy, również dla pracowników w Utrechcie.
Kiedy prawo do odprawy tranzytowej?
W następujących sytuacjach masz prawo do odprawy tranzytowej:
- Twój pracodawca rozwiązuje umowę
- Sąd pracy unieważnia umowę na wniosek pracodawcy
- Umowa na czas określony nie jest przedłużana z winy pracodawcy
- Sam wypowiadasz umowę z powodu poważnego niedbalstwa pracodawcy
- Umowa kończy się po dwóch latach choroby ze zwolnieniem przez pracodawcę
Brak prawa do odprawy tranzytowej?
- Sam rezygnujesz z pracy bez winy pracodawcy
- Zwolnienie z powodu twoich własnych poważnych błędów
- Masz mniej niż 18 lat i pracujesz średnio nie więcej niż 12 godzin tygodniowo
- Osiągasz wiek emerytalny
- Pracodawca ogłasza upadłość
- Istnieje podobny przepis w układzie zbiorowym pracy (CAO)
Wzór obliczania
Od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje jednolity sposób obliczania:
To odpowiada około jednej trzeciej miesięcznej pensji za każdy przepracowany rok.
Jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę?
Do obliczeń bierze się pod uwagę następujące brutto wynagrodzenie:
- Standardowa pensja
- Stałe dodatki (np. za pracę zmianową)
- Dodatek urlopowy (minimum 8%)
- Strukturalne premie roczne
- Regularne wynagrodzenia za nadgodziny
- Średnie premie z ostatnich trzech lat
Co nie jest brane pod uwagę?
- Zwroty kosztów
- Samochód służbowy
- Zwroty za telefon lub internet
- Jednorazowe premie
- Wkład pracodawcy do emerytury
Przykłady praktyczne
Przykład 1: 5 lat zatrudnienia
Brutto miesięczne wynagrodzenie: €3.000
Dodatek urlopowy: €240
Razem: €3.240
Lata zatrudnienia: 5
Odprawa tranzytowa: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Przykład 2: 15 lat zatrudnienia z dodatkową wypłatą
Brutto miesięczne wynagrodzenie: €4.000
Dodatek urlopowy: €320
13. miesiąc: €333,33
Razem: €4.653,33
Lata zatrudnienia: 15
Odprawa tranzytowa: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Przykład 3: 8,5 lat zatrudnienia
Brutto miesięczne wynagrodzenie: €2.500
Dodatek urlopowy: €200
Razem: €2.700
Lata zatrudnienia: 8,5
Odprawa tranzytowa: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Maksymalna kwota odprawy tranzytowej
Istnieje ustawowy górny limit. Dla 2024 r. obowiązuje:
- Maksymalnie: €94.000 brutto
- Lub jedno roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe
To ograniczenie jest corocznie dostosowywane.
Częściowe miesiące wliczane proporcjonalnie
Część miesiąca jest wliczana proporcjonalnie. Przy 5 latach i 3 miesiącach zatrudnienia liczy się to jako 5,25 roku.
Odprawa tranzytowa przy długotrwałej chorobie
Przy zwolnieniu po dwóch latach niezdolności do pracy masz prawo do odprawy. Pracodawcy mogą wnioskować o rekompensatę w UWV:
- Regulacja kompensacyjna dostępna od 1 kwietnia 2020 r.
- Wniosek składa pracodawca w UWV
- Zwrot wypłaconej odprawy
Termin płatności odprawy tranzytowej
Pracodawca musi wypłacić odprawę w ciągu jednego miesiąca od zakończenia umowy. W przypadku opóźnienia przysługuje ustawowe odsetki.
Dodatkowa rekompensata przez sąd pracy
Przy unieważnieniu umowy przez sąd pracy może być przyznana równoważna rekompensata ponad odprawę tranzytową, jeśli pracodawca popełnił poważne błędy.
Potrącenia kosztów szkolenia
Pracodawca może odliczyć pewne wydatki od odprawy:
- Koszty outplacementu lub przekwalifikowania
- Inwestycje w szersze umiejętności rynkowe
Do tego wymagana jest uprzednia pisemna zgoda pracownika.
Odchylenia w układzie zbiorowym pracy (CAO)
Układ zbiorowy pracy może ustalać inne zasady odprawy tranzytowej, jeśli:
- Istnieje równoważna regulacja
- Ta regulacja pomaga zapobiegać lub ograniczać bezrobocie
Najczęściej zadawane pytania
Odprawa tranzytowa przy ugodzie (vaststellingsovereenkomst)?
Zależy to od negocjacji. Ustawowo nie jest obowiązkowa, ale często zawiera się co najmniej odprawę tranzytową.
Appropriate instytucje w Utrechcie:
Sąd: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1
Punkt doradztwa prawnego: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55