Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy o pracę w Utrechcie: Obliczanie i warunki

# Odszkodowanie przejściowe przy rozwiązaniu umowy o pracę w Utrechcie: Obliczanie i warunki Od 2013 roku zwolnieni pracownicy w Utrechcie mają prawo do odszkodowania przejściowego (art. 7:673 Kodeksu cywilnego), czyli rekompensaty za rozwiązanie umowy o pracę po dwóch latach zatrudnienia. Dotyczy to wypowiedzenia, rozwiązania umowy lub nieprzedłużenia umowy na czas określony, z wyjątkiem przypadków rażącego uchybienia obowiązkom pracowniczym. W Utrechcie, z jego rozwijającymi się sektorami takimi jak uniwersytety, technologia i administracja publiczna, zjawisko to często występuje w instytucjach takich jak Uniwersytet w Utrechcie czy w miejscach pracy w sektorze publicznym. ## Metoda obliczania - 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia. - Proporcjonalnie za niepełny rok. - Obejmuje dodatek urlopowy i stałe dodatki. Maksymalna kwota wynosi 89 000 € (2024) lub roczne wynagrodzenie. W przypadku wynagrodzeń w Utrechcie w sektorze opieki zdrowotnej lub IT często stosuje się ten limit. ## Warunki uzyskania prawa - Minimum dwa lata zatrudnienia. - Inicjatywa pracodawcy (z wyjątkiem porozumienia rozwiązującego umowę). - Brak prawa w przypadku upadłości (zasiłek dla bezrobotnych kompensuje stratę). W przypadku startupów z Utrechtu może to być istotne. ## Wyjątki i odwołanie W przypadku małych pracodawców (<25 pracowników) od 2020 roku obowiązuje specjalna procedura sądu rejonowego. W Utrechcie można zwrócić się do sędziego sądu rejonowego Sądu Środkowej Holandii, oddział Utrecht. Pracownik może wnieść roszczenie w ciągu sześciu miesięcy od rozwiązania umowy; warto skonsultować się z lokalnym prawnikiem za pośrednictwem Biura Porad Prawnych w Utrechcie. ## Praktyczne kroki dla Utrechtu Oblicz za pomocą narzędzia UWV. Negocjuj w porozumieniu rozwiązującym umowę wyższe odszkodowanie zgodnie z zasadą słuszności (art. 7:681 Kodeksu cywilnego). W przypadku pracodawców z Utrechtu, takich jak szpitale czy uczelnie wyższe, jest to powszechna praktyka. Odwiedź biuro UWV w Utrechcie (Aristotelplein) po poradę. Pracodawcy: rezerwuj budżet, szczególnie w sektorach rozwijających się. Pracownicy: zgłaszaj roszczenia terminowo za pośrednictwem lokalnych kancelarii prawnych. Odszkodowanie nie kumuluje się z innymi świadczeniami, ale jest zgodne z zasiłkiem dla bezrobotnych (WW).