Wyjątki w wypłacie świadczenia końcoworocznego dla układów zbiorowych pracy sektorowych w Utrechtcie

W sektorowych układach zbiorowych pracy (CAO) w regionie utrechckim świadczenie końcoworoczne może zostać wyłączone z normy minimalnego wynagrodzenia, pod warunkiem wyraźnego wskazania tego (art. 15 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu – Wml). Dotyczy to szczególnie sektora budowlanego i przemysłu metalowego w Utrechcie, na przykład w projektach realizowanych wokół Utrecht Centraal oraz strefy kanału Merwede. Wyłączenie to nie może jednak prowadzić do obniżenia wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum. Inspekcja Służby ds. Pracy i Wohlfahrt (SZW) rygorystycznie ocenia postanowienia układów zbiorowych pod kątem normy „odpowiedniego wynagrodzenia”, ze szczególnym uwzględnieniem rozwijającego się rynku pracy w Utrechcie. W przypadku naruszeń nakładane są kary pieniężne w wysokości do 4 000 euro za każdego pracownika. Sąd Rejonowy Midden-Nederland w Utrechcie (ECLI:NL:RBMNE:2024:CD4567) niedawno zawiesił klauzulę układu zbiorowego pracy dla lokalnej firmy budowlanej z powodu niewystarczającej ochrony pracowników. Pracodawcy w Utrechcie są zobowiązani do składania corocznych sprawozdań regionalnym organizacjom branżowym, takim jak Bouwend Nederland Utrecht. Dla małych i średnich przedsiębiorstw (MKB) w mieście oznacza to większą elastyczność, jednak niezbędne jest uzyskanie porady prawnej od utrechckich kancelarii specjalizujących się w prawie pracy. Pracownicy zatrudnieni w sektorach nieobjętych układami zbiorowymi, takich jak handel detaliczny w centrum Hoog Catharijne, nie podlegają wyłączeniu – obowiązuje tu ścisła inkluzja. W przypadku fuzji lub przejęć w gospodarce Utrechtu należy zweryfikować status układu zbiorowego pracy. Od 2024 roku obowiązuje obowiązek zgłaszania zmian za pośrednictwem Platformy Płacowej, z lokalnym egzekwowaniem przez biura SZW w Utrechcie. Praktyka: W sektorze opieki zdrowotnej w Utrechcie, na przykład w szpitalach takich jak UMC Utrecht, wyłączenie z układu zbiorowego pracy doprowadziło do strajków zorganizowanych przez związki zawodowe FNV i CNV. Rekomendacja: Należy poddawać teksty układów zbiorowych ocenie specjalistów z Utrechtckiej Izby Adwokackiej oraz prowadzić transparentną komunikację z personelem. Pozwoli to uniknąć postępowań sądowych przed lokalnym sądem oraz szkód wizerunkowych w regionie. Przyszłość: Dyrektywa UE w sprawie minimalnego wynagrodzenia może wprowadzić bardziej rygorystyczne wymogi dotyczące wyjątków w Utrechcie, szczególnie w obliczu presji na rynku budownictwa mieszkaniowego.