W Utrechcie, gdzie rynek pracy tętni życiem w sektorach takich jak technologia i administracja publiczna, przy rozwiązaniu umowy w okresie próbnym zazwyczaj nie przysługuje odszkodowanie przejściowe. Istnieją jednak kluczowe wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW), wyłączenie to nie ma zastosowania, jeśli pracodawcy z Utrechtu wykorzystują okres próbny w sposób niezgodny z prawem, na przykład w celu uniknięcia wypłaty odszkodowania przejściowego przy długotrwałym zatrudnieniu. W Sądzie Rejonowym Środkowych Niderlandów w Utrechcie sędziowie często spotykają się z takimi przypadkami: okres próbny dłuższy niż maksymalne 2 miesiące w umowach na czas nieokreślony uprawnia do odszkodowania.
Sędziowie sądu kantonalnego w Utrechcie ściśle oceniają przypadki nadużyć, takie jak proponowanie nowej umowy z okresem próbnym po wcześniejszych umowach tymczasowych u tego samego pracodawcy w mieście Utrecht. W przypadku fikcyjnych konstrukcji, dyskryminacji lub nieuczciwego zwolnienia w okresie próbnym, sędzia kantonalny z Utrechtu nakłada obowiązek wypłaty odszkodowania. Przykład z praktyki w Utrechcie: pracownik z pięcioletnim stażem w lokalnej firmie technologicznej otrzymał nową umowę z okresem próbnym; sąd orzekł, że był to fikcyjny okres próbny i przyznał 8 500 euro, biorąc pod uwagę poziom płac w Utrechcie.
Pracownicy w Utrechcie muszą w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia wnieść sprzeciw do sądu kantonalnego przy Europalaan. Dowody takie jak e-maile, wiadomości WhatsApp lub zeznania kolegów z Utrechtu są kluczowe. Lokalna wskazówka: skorzystaj z pomocy prawnika za pośrednictwem Utrechtse Juridisch Loket lub kancelarii prawa pracy w okolicy Neude, aby sprawdzić swoją umowę i uniknąć ryzyka. (212 słów)