Wyjątki od zakazu wypowiedzenia w Utrechcie: Kiedy zwolnienie jest jednak dozwolone?
W Utrechcie, z jego tętniącą gospodarką wokół uniwersytetu i sektora technologicznego, zakazy wypowiedzenia nie obowiązują bezwzględnie. Odkryj ustawowe wyjątki, szczególnie istotne dla pracodawców i pracowników w regionie utrechckim.
Najważniejsze wyjątki w kontekście utrechckim
Zgodnie z art. 7:670 ust. 2 Kodeksu cywilnego (BW) zwolnienie w Utrechcie może być jednak możliwe po uzyskaniu zgody urzędu UWV w Utrechcie lub sądu rejonowego przy CatharijneSingel, pod warunkiem że pilna przyczyna nie jest związana z zakazanymi podstawami. Przykłady z lokalnej praktyki:
- Powody ekonomiczne: Zaprzestanie działalności lub restrukturyzacja w utrechckich startupach w strefie Merwedekanaalzone, niezależnie od cech osobistych.
- Pilna przyczyna: Poważne niewłaściwe zachowanie, takie jak kradzież u pracodawcy w centrum Utrechtu, niepowiązane z ciążą lub członkostwem w związku zawodowym.
- Długotrwała niezdolność do pracy: Po dwóch latach choroby, za zgodą UWV za pośrednictwem utrechckiego urzędu pracy w Overvecht.
| Wyjątek | Warunek w Utrechcie |
|---|---|
| Okoliczności przedsiębiorstwa | Zgoda UWV Utrecht |
| Pilna przyczyna | Sąd rejonowy Utrecht |
Pracodawcy z Utrechtu, tacy jak w sektorze opieki zdrowotnej wokół UMC, muszą to ściśle udowodnić. W razie wątpliwości wygrywa pracownik; ostatnie sprawy w Sądzie Okręgowym Midden-Nederland to potwierdzają. W celu uzyskania porady w Utrechcie: skonsultuj się ze specjalistami w Juridisch Loket przy Mariaplaats. (248 słów)