Procedura zwolnienia UWV w Utrechcie

W przypadku zwolnienia z powodów ekonomicznych przedsiębiorstwa lub długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca musi uzyskać zgodę od UWV.

Kiedy wymagana jest zgoda UWV?

• Okoliczności ekonomiczne przedsiębiorstwa (takie jak restrukturyzacja lub problemy finansowe)
• Długotrwała choroba (po okresie 2 lat)

Kroki w procedurze

1. Złożenie wniosku: Pracodawca składa wniosek o zwolnienie do UWV
2. Reakcja pracownika: Pracownik ma 14 dni na reakcję
3. Dodatkowa runda: W razie potrzeby UWV zadaje dodatkowe pytania
4. Decyzja: UWV podejmuje decyzję w ciągu 4 do 8 tygodni

Co po zatwierdzeniu?

Po zatwierdzeniu pracodawca może przystąpić do wypowiedzenia, uwzględniając okres wypowiedzenia (minimum 1 miesiąc po odliczeniu czasu procedury).

Złożenie sprzeciwu

W ciągu 2 miesięcy można wnieść sprzeciw przeciwko decyzji UWV do sędziego sądu pracy, na przykład w Sądzie Okręgowym w Środkowych Niderlandach, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht.

Podstawa prawna: Regulacja zwolnień, art. 7:671a Kodeksu cywilnego

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień

Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed nierównym traktowaniem lub dyskryminacją.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i ważnego powodu. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych dostanę płatnych?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Urlop musi być możliwy do wykorzystania po złożeniu wniosku.

Czym jest układowa umowa zbiorowa i co to oznacza dla mnie?

Układowa umowa zbiorowa (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące m.in. wynagrodzenia, czasu pracy i innych warunków zatrudnienia.

Co jeśli zachoruję?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące procedury UWV

Kiedy pracodawca musi zaangażować UWV w zwolnienie?
Pracodawca musi złożyć wniosek o zgodę UWV w przypadku zwolnienia z powodów ekonomicznych przedsiębiorstwa (takich jak restrukturyzacja) lub długotrwałej niezdolności do pracy po dwóch latach choroby. Bez tej zgody zwolnienie jest nieważne. Jako pracownik możesz zawsze pisemnie zareagować na wniosek.

Jak długo trwa procedura zwolnienia przez UWV?
Procedura zazwyczaj trwa 4 do 8 tygodni. Pracodawca składa wniosek, po czym jako pracownik masz dwa tygodnie na reakcję. W przypadku dodatkowych pytań od UWV czas może się wydłużyć. Uwzględnij to w swoim planowaniu.

Co jeśli UWV zatwierdzi moje zwolnienie?
Po zatwierdzeniu możesz w ciągu dwóch miesięcy wnieść apelację do sędziego sądu pracy, np. w Sądzie Okręgowym w Środkowych Niderlandach w Utrechcie. Masz prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia wynoszącego miesiąc po odliczeniu czasu procedury. Porada prawna może pomóc w zbadaniu opcji, takich jak odszkodowanie.

Czy mam prawo do odszkodowania przy zwolnieniu przez UWV?
Odszkodowanie przejściowe nie jest standardem przy zwolnieniu przez UWV, ale może być przyznane, jeśli pracodawca nie dopełnił obowiązku ponownego zatrudnienia lub działał rażąco winnie. Skonsultuj się z prawnikiem w Utrechcie, np. za pośrednictwem Punkcie Porad Prawnych w Utrechcie przy Catharijnesingel 55, aby ocenić swoje szanse.

Co jeśli nie zgadzam się z reakcją mojego pracodawcy?
Jeśli kwestionujesz reakcję pracodawcy na Twoje zastrzeżenia, możesz to zgłosić do UWV. Oni biorą pod uwagę wszystkie informacje i mogą przeprowadzić dodatkową rundę w celu uzyskania więcej danych. Zapewnij solidne uzasadnienie z dokumentami.

Jak określić mój okres wypowiedzenia po zgodzie UWV?
Okres wypowiedzenia zaczyna się po zgodzie UWV i wynosi minimum miesiąc, w zależności od umowy lub układowej umowy zbiorowej. Czas procedury UWV jest od niego odliczany. Na przykład: jeśli procedura trwała 5 tygodni, pozostaje minimum 3 tygodnie okresu wypowiedzenia.

Co zrobić, jeśli mój pracodawca zapowiada zwolnienie bez zgody UWV?
Jeśli pracodawca grozi zwolnieniem bez zgody UWV, możesz skorzystać z pomocy prawnej, np. za pośrednictwem Punkcie Porad Prawnych w Utrechcie przy Catharijnesingel 55, aby chronić swoje prawa.